林曉第一次在部門聚餐上聽見周凱的口音時，手裡的玻璃杯差點沒拿穩。那帶著濉溪腔的“弟妹多吃點”，跟她過世八年的表哥簡直如出一轍——表哥當年在工地打工，每次打電話都用這調子喊她“小妹”。
更巧的是，兩人不僅是安徽同鄉，老家隔得不足二十裡地。周凱比林曉早進公司三年，是技術部的骨乾，見林曉一個剛畢業的小姑娘在陌生城市打拚，格外熱絡。林曉加班趕項目，他會主動留下來幫她捋代碼邏輯；她不懂職場人情世故，他就私下提點“哪個領導吃軟不吃硬，哪個同事愛打小報告”。
有次林曉感冒發燒，趴在工位上昏昏沉沉，周凱見狀，中午特意繞遠路去巷口老字號買了生薑可樂，還塞給她一包老家帶來的薄荷糖：“咱那兒的偏方，治頭疼特管用。”林曉捧著溫熱的可樂，鼻尖一酸，恍惚間覺得周凱就像家人。自那以後，她對周凱多了份依賴，逢年過節回老家，總會特意帶些撒子、芝麻糖給他，平時帶早餐也會多帶一份。
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部門裡的人都打趣他倆是“最佳同鄉搭檔”，周凱每次都笑著接話：“那當然，曉妹跟我親妹子似的，我不幫她幫誰？”林曉聽著這話，心裡暖洋洋的，越發覺得在複雜的職場裡找到了可靠的盟友。
轉機出現在去年秋天。公司啟動一個重點項目，要從技術部提拔一名項目經理。林曉憑借幾個亮眼的項目成果，成了候選人之一，另一個候選人是資曆更深的李姐。周凱比林曉還上心，每天拉著她分析項目難點，幫她修改競聘PPT，甚至私下打聽評委的偏好：“王總最看重成本控製，你PPT裡得把預算方案再細化；張總監喜歡創新案例，你把上次那個小程序優化的案例加進去，準沒錯。”
林曉感激得不行，好幾次說要請他吃大餐，周凱都擺手拒絕：“等你當上經理，再請我吃頓好的！到時候你要是成了領導，可得多關照關照老哥哥。”林曉笑著點頭：“那肯定的！要是我真能上，團隊裡有啥好事，第一個想著你。”她沒多想，隻當是同鄉間的玩笑話，卻沒看見周凱眼裡一閃而過的期待。
競聘那天，林曉發揮得格外出色，尤其是成本控製方案，得到了評委們的一致認可。公示結果出來時，她剛走進辦公室，周凱就衝過來抱住她：“曉妹你太厲害了！我就知道你能行！”那天中午，周凱主動拉著部門同事去慶祝，席間頻頻給林曉敬酒，話裡話外都透著“我早知道她能成”的得意。
可真正接手項目後，林曉才發現麻煩來了。周凱開始頻繁找她“聊工作”，今天說想負責核心模塊的開發，明天又提希望團隊裡的新人能歸他帶——那些崗位早就根據員工能力分配好了，動一個就得牽一發而動全身。林曉耐著性子跟他解釋：“凱哥，核心模塊需要對接客戶，你平時不太擅長溝通，要不先負責後端開發？等後續有合適的機會，我再給你調整。”
周凱臉上的笑容淡了些，但還是點了頭：“行，聽你的。”可沒過幾天，他又拿著一份加班申請來找林曉簽字，申請裡把自己的加班時長寫得比實際多了三個小時。林曉皺著眉提醒他：“凱哥，加班時長得按實際考勤算，財務那邊要核對的。”這次周凱沒再退讓，語氣帶著點不滿：“我不也是為了項目嗎？再說你剛當上經理，這點小事還不能通融下？”
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