第69章 人才競爭

大了做強了，未來還能延伸出一些產業鏈，比如教培資料、教育品牌、名師效應，這些都會成為江南市的一張名片。

想到這裡，他有了決定。

“這樣吧，”李子強重新拿起電話，聲音恢復了一貫的沉穩，“我給山河市教委打個電話，溝通一下。另外，你也要做好江老師那邊的工作，要充分尊重人才的自由選擇。你們挖江老師過來，也要拿出誠意，不要覺得人家年輕就好欺負。”

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塗國振在電話那頭連忙答應：“放心吧，李主任，這方麵我們肯定做到位。編製、待遇、發展平台，一樣都不會少。”

“嗯，那就先這樣。”

掛了電話，塗國振臉上終於露出笑容。他站起身，在辦公室裡來回踱了兩步，又坐回椅子上，開始盤算接下來的安排。他準備親自去見江陽，跟對方好好溝通一次。

這麼優秀的人才，一定要留在江南中學內。哪怕多花一些代價，也值得。

。程行的市河山去排安書秘讓，線內的任主室公辦長校通撥他

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