，態度認真，大家也都很喜歡她，所以當我接到她的離職報告後，感到很驚訝。馬雲老師講過，公司的優秀員工離職，無外乎兩個原因，一是錢沒給夠，二是心裡受委屈了。
按照這個思路，我就問她，是有別的公司給了她更高的薪水嗎？她說不是。我又問她，是有什麼事情讓她覺得委屈了嗎？她說也沒有。我就鬱悶了，接著問她：“那你為什麼想要離職呢？”
她說：“家裡人覺得我在咱們這樣的創業公司，太不穩定了，他們很擔心。於是在家鄉的國企給我找了個工作，每月也能有5000塊，我要回去了，對不起。”
我沒有覺得她對我或者公司有任何需要抱歉的地方，因為企業和員工之間本來就是互惠互利的雇傭與被雇傭的關係，並不存在誰對誰有恩情，誰對誰有虧欠。我隻是覺得她的決定並不明智。
所謂“穩定”，其實最不穩定
我們必須知道，不確定性是產生財富自由的重要培養皿，因為風險與收益是一對孿生兄弟。不管是工作、事業，還是投資，隻有蘊含了不確定性、不穩定性，伴隨而來的風險才能為利潤與收益帶來空間。沒有不確定性，沒有風險，持續穩定，那麼相應的也就不存在收益。
我在投資比特幣的時候，當時很多人認為比特幣根本是完全不值錢的概念，是破玩意兒。當時我全倉加杠杆十幾萬美金，全部投入了比特幣，在力求穩定的人來看，這完全是瘋子的行徑，因為這樣一種虛無縹緲的概念，連實體都見不到的比特幣，怎麼可能值這麼多錢呢？可事實是，比特幣讓我得到了第一桶金，實現了財富自由，我投資100元一枚的比特幣在其一枚6000元時全部套現。試想一下，如果比特幣是穩定的，是沒有風險的，那麼至少我不會成為現在的樣子。
所謂踏實，所謂安心，是工業社會的安全網，往往給依賴其成長的人帶來毀滅性的打擊。
我的節目有一位女聽眾，30歲出頭的年紀，在一家外企公司做人力資源工作。在她看來，現在的工作毫無發展空間，但是穩定。目前月收入稅前5000元，每月給父母夥食費和還房貸就已經花掉3000元，結餘1500元作為自己的日常花銷，無存款，屬於月光族。她很迷茫，希望能實現財富自由，可又不知道如何走下去。
這就是所謂“穩定”的代價，她已經工作快8年了，稅前收入也隻達到了北上廣一個大學畢業生起跳的水平。即便她在物價低一些的二三線城市生活，這樣的收入還是很難讓她獲得成就感和幸福感。
其實工作本身最不重要的價值就是“穩定”，因為絕大多數的企業抗風險的能力都是比較弱的，而絕大多數工作崗位風險很大。這不是觀點，而是事實。風險是一直存在的，所以還是要看行業給予的收入、收入的上升空間，以及自我提升的空間。即便是美國標普500指數的公司，大概每過二三十年都會來一次大的洗牌，幾乎換掉一大半，更何況我們平常工作和創業的這些公司？公司的風險自然要大得多得多。
而且，所謂國企穩定，也是個偽命題。這裡隱含著一個假設，那就是國企因為實際控製人是國家，當它麵臨問題的時候，國家不會坐視不管，會進行兜底。所以個人無論多差都不會被辭退，工資照拿，福利照領，這就是所謂的穩定。
事實真的是這樣嗎？
20世紀90年代中期，為了提升國有企業的效率，減輕國家負擔，曾經有過一輪大麵積的國企減員增效，公司裡不少員工的家長就是在這個時候進行下崗再就業的。而進入2016年的經濟新常態之後，新一輪的淘汰落後企業、淘汰高能耗企業的產業結構升級也已經展開，很多鋼鐵廠等傳統能源型企業同樣開始新一輪的減員增效。即便是很多效益很好的國有企業，也早已拋棄了過去“大鍋飯”的思路，實行競爭激烈的末尾淘汰製，能者上，庸者下。過去那種乾多乾少都能留下來的時代已經一去不複返了，即便進入這些國企，不斷學習、不斷向上的壓力也一點都不比“不穩定”的創業公司小。
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