【8.“老板，我要求增加工資”】
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人為財死，鳥為食亡。在自己有了一定業務積累後必須學會善於向老板提出加薪的問題。因為你不是老板的免費工，你需要薪酬來體現出你的價值。
加薪和升職永遠是職場裡的人最關心的話題，也是較為棘手的問題。許多人並非表現不好或沒有工作能力，他們隻是不善於表達自己。如今的企業老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，隻有這樣才能達到自己的預期效果。當然，每個人的表達方式都會不同，關鍵的一點是有技巧地表現自己。
加薪是小李渴望已久的事情。論起資曆，他在廠裡一乾就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給他加薪的意思。小李覺得自身價值得不到體現，心裡很煩悶。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察他工作幾周後果然為小李加薪了，事情就這麼簡單。小李認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。
當然向老板提出加薪，也要講究技巧的。
如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖。老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題。最終可能會為你增加薪水。
其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵，以至影響日後的相處。
有著規範薪酬製度的單位，對員工的評價都會公正而客觀，他們會關注每一個員工的成長與進步，崗位交流、專業培訓甚至破例錄用等情況，在這樣的單位會時有發生。每一勤懇工作的有能力的員工都堅信晉升的空間在等著自己，他們的工作更為積極和主動，根本不需要員工本人去刻意追求或為是否向老板提出加薪而用儘心機。
在作為與地位的關係上，有人認為隻有先有地位、權力與權勢，才可能有一番作為。事實是先有作為，才可能有地位。原因有二：
第一，老板一般是通過員工的表現，來評價其能力、品行與態度。所以，對於員工而言，要想在職場出人頭地，除了在本職工作上有過人的表現外，別無他途。
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