設計才能及對工作極其負責外，最重要的還有，他對下屬的關心和體貼，為公司職員創造了一種最佳的工作環境和條件，讓他們能夠用毫無壓力的愉快心境工作。
為了讓職員毫無後顧之憂，在設計新行政大樓時，王嘉廉提出的第一個項目，就是要建立一個現代化的托兒所中心，為員工的孩子們創造一個優美、舒適、便捷的生活和學習環境。
除此之外，國際聯合電腦公司在職員的福利待遇方麵也毫不吝嗇。不但為員工免費供應早餐、飲料，還提供了免費的室內、室外運動場，擁有一流的健身設備。此外，還有家庭醫療保險和托兒費津貼。在美國所有私人企業中，王嘉廉先生創辦的國際聯合電腦公司的職員福利是最好的。
在王嘉廉看來，公司是屬於全體職員的，它的成功應該歸功於全體職員的共同努力，是他們所有人的智慧結晶。因此，他總是儘可能地從各方各麵去關心和體貼他們，並且給予他們最充分的信任，努力調動大家的積極性，讓他們放手去乾。
如此以往，職員們始終都保持著高昂的熱情與責任感，認真負責，為公司出主意，想辦法，把自己的命運和前途同公司緊緊地聯係在了一起。
王嘉廉在企業管理上，也與那些家族式企業不同。公司的大部分決策，並不是由王嘉廉本人做出的，而是通過完整的係統，由一班能乾而忠誠的職員直接做出的。他說，“聯合電腦公司”是一個全球性的商業服務機構，各地的職員要直接與客戶接觸和交易。因此，隻有他們最了解市場信息，最了解客戶需要，也必須由他們根據各自不同的情況做出決策。
王嘉廉經營企業的成功秘訣就是：要搞好一個企業，首先要關心職員，把他們的利益作為工作的出發點。體貼、信任他們，給他們充分的權利放手去乾。這樣，才能真正調動起大家的積極性，群策群力，獲取成功。
人儘其才的管理智慧
請到𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰查看完整章節
與上一個例子類似，為了讓有才乾的下屬主管人員安心於本職工作，並長期保持一股工作的衝勁，美國的一些大公司研究出了不少方法。其中之一就是給予他們充分的信任，不斷鼓勵和激發他們的創業精神，做到人儘其才。
。向意職辭了出提管總司公向，後隨，作工的意如心稱份一了到找司公生再物棄廢在便他，快很。途他尋另定決利亞，管總店飯任升會機有沒於由，而然。條有井井得理管部潔清把，他的色出作工。了多年兩經已職現任，利亞理經的部潔清店飯悅凱哥加芝
。況情際實的運外和放存圾垃決解查調，料資關有閱查極積始開是於，振大神精，舞鼓到受利亞。案議的圾垃館旅少減項一持主他邀力，利亞留挽意執，營經的店飯了為且並，理心的才愛於出裁總副店飯
。力效司公為地好好來心下安定決他，了強增大大神精造創的利亞，揮發到得能才和長專於由。理經司公為他命任，司公詢谘理處物棄廢家一了設開性索，能才的利亞揮發地度限大最了為裁總副店飯。識賞的導領有所了得博，獻貢的大重了出做店飯為，案方的色出套一了出計設，究研心精過經利亞，後最
！果效的處B到達能卻，手下處A從，”槐罵桑指“式方的特獨用。題問想思個是還上質實，題問法方個是單單不這。才人用重並別識於善否是者導領看鍵關，用作的們他揮發地化大最否能，才人門專的樣各種各有都，裡業企的有所在。尖冒才人勵鼓是就，竅訣的營經業企
