【第65章 公司是不是要倒閉了？】
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林硯搖了搖頭。
“趙姐，我問你個事，你覺得我們的同行，是靠什麼活著的？”
騎跡是做外賣的，外賣平台靠的，不就是早期燒錢占據市場，等站穩腳跟，就開始漲價，再發補貼。
這套路跟商場賣衣服的套路差不多。
沒活動之前，這件衣服賣199，要搞活動了，原價299，現在打7.9折。
看似是降價了，實則是漲價了。
顧客用完補貼，最後其實支付的還是要比去店裡賣貴不少。
“外賣平台早期也是靠燒錢，但他們的錢不是燒在騎手工資上，而是在用戶補貼。”
“你說的沒錯，但騎跡要走的，是另一條路。我要讓顧客拿到外賣的時候，覺得物超所值，讓騎手覺得這份工作值得一直乾，讓商家覺得在這個平台，能掙到錢。
趙姐你隻看到了收支不對等，你先看看這份數據吧。”
林硯遞過去一張紙。
整個七月，商家滿意度五星，騎手服務態度五星，外賣差評13條，但基數擺在那裡，7月總訂單48萬單。
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48萬單，13個差評，這在外賣行業裡，幾乎是不可能的事。
可偏偏，就出現了。
“員工都這麼努力了，所以，必須得發獎金，快幫我想個名頭，這個獎金該以什麼名義發下去。”
“林總我突然想起來，我還有工作沒做完，我先去忙了。”
財務跑得飛快。
太可怕了。
公司都已經入不敷出了，林總還要給員工發獎金，反正她是不當共犯。
林硯：？？？
林硯腦子裡也沒什麼想法，他索性打開了豆包。
【給員工發獎金可以有哪些名目？】
【年度績效獎金
季度績效獎
銷售提成
新客戶開拓
回款專項獎
優秀員工獎
優秀團隊獎
新人進步獎
節日專項獎
......】
看著豆包給出的幾十條獎金項目，林硯開始反思。
他這個老板還是當得不夠格啊，居然還有這麼多獎金，沒列入公司常規福利清單。
這怎麼行？
半個小時後，財務、人事，還有各個部門的負責人都被叫過來開會了。
“公司準備新一輪的福利待遇變動，叫你們來，就是討論怎麼把這些獎金落實。”
看著ppt上那密密麻麻的獎金類型，所有人都隻有一個念頭，老板是不是覺得開公司太累，想倒閉了？
林硯說完，等了半天，結果沒一個人說話。
唉，關鍵時候，這群人一個都指望不上，還得靠他自己。
“那就先說優秀員工獎跟優秀團隊獎。
配送部，按照當月單量、準時率、好評率加權計算，後台自動抓取數據，無人工評審，公開透明。
沈渡，儘快帶人把這個功能加到騎手端。
獎金，第一名5000，第二名到第四名，3000，第五名到第十名，2000，第11名到第50名，1000。
先按照這個來，等配送部人多了，再改，優秀員工獎覆蓋部門人數三分之一，這是原則。
優秀團隊獎，整個配送部，當月人均單量超過1500單，獎金500，人均單量超2000單，獎金1000，人均單量超2500單，獎金1500。
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