【第68章 懂王登場】
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9月1號。
公司發獎金的日子，也是係統結算工資的日子。
原本是每個月最後一天結算，但是因為加進去了各種獎金，按月算的獎金，少一天就少一天的數據，隻能挪到1號結算。
一早，林硯就在辦公室蒼蠅搓手，等著係統結算。
早上九點半，係統提示音如期而至。
【叮！】
截止8月31日，在職員工332人（其中騎跡科技275人，興達包裝廠57人）。
發放工資：323.3萬
（明細：
基礎工資：187.5萬（部分員工基礎工資高於5000）
高溫補貼：33.2萬
住房補貼：66.4萬
夥食補貼：36.2萬）
發放績效：90.5萬
待發放獎金：116.8萬
（明細：
優秀員工獎：17.6萬
優秀團隊獎：61.3萬
季度獎：0
年度獎：0
節日專項：0
新人進步獎：10.3萬
......）
總支出：530.6萬，宿主工資=0.01×5306000=53060。
檢測到獎金還未發放，宿主工資暫存，待獎金發放完成，宿主工資同步發放。】
雖然依舊是五位數，但起碼有進步了，不是嗎？
林硯打開了八月份的報表。
這是沈渡幫忙做出來的，自動抓取配送數據，不需要另算。
八月份。
騎跡外賣共計送單完成訂單691433單，共計餐費1176.5萬。
抽取5%服務費，58.83萬。
配送費373.9萬。
最讓林硯意外的，是包裝，每單包裝，竟然還掙了幾毛錢，35萬。
加上廣告費，包裝廠那邊，八月產出57萬。
最後的數字很亮眼。
489.73萬。
林硯麻了。
不是，要是八月份沒這些獎金，豈不是說，公司掙的錢都能覆蓋員工的工資支出了。
哪怕加了一百多萬的獎金支出，這個收支比例也在進一步縮小。
到底是哪裡出了問題？
財務進來的時候，臉上帶著笑，不像之前滿是憂愁。
“林總，我終於明白您的良苦用心了。
看似是在無休止地給員工加福利，但相應的，員工也會覺得，努力就有回報，不是畫餅，而是工資條上能看得見的數字。
上個月報表就是最好的證明，工資支出多了，但是收支比例反而進一步變小了。
我感覺，用不上三個月，咱們公司，就能扭虧為盈，正式開始賺錢了。
還得是林總，目光就是長遠。”
隻想著增加獎金，提高自己工資的林硯：？？？
不是，他什麼時候想這麼多了？
“趙姐，我不是，我沒有......”
“林總，你不用解釋，我懂，我都懂。”
你懂個錘子！
林硯已經不想解釋了。
“按照表格發獎金吧，爭取中午之前發完。”
財務覺得自己就是個發錢工具人。
具體的工資，不用他們算，老板丟出來的那套表格，月底自動算好工資。
財務最主要的工作，就是一次性上傳員工姓名、銀行卡號還有對應的工資金額，然後銀行會批量處理。
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