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"": "掛掉與杜浦的電話，葉梓聞歎了一口氣。
他何嘗不想參與跟上研院和上航所一起組建的聯合團隊？人機界麵多有意思，值得花時間好好鑽研鑽研，以後還可以自豪地宣稱：C595飛機的獨特設計語言中我也貢獻了幾行語句呢！
可是，他不能答應，甚至連自己的現狀都不能向好友明說。
“小葉，你現在很有機會，迪森斯的專家們離開中國前，曾經給了我一個他們看好的高潛力本地員工清單，你排在第一個。但是，這個崗位需要競爭上崗，其他幾位候選人也都很優秀。我建議你把手頭上的工作做好，向公司領導證明自己的能力。”幾天前，張佩琳把她叫到辦公室說道。
自從幾年前成立以來，中迪航電的組織架構就像橡皮泥一樣，一直被管理層和雙方母公司捏來捏去，隨著整個公司業務的收縮，好幾個工作包和對應的人員回到母公司，公司又要進行一輪新的組織架構調整。
張佩琳已經從此前工程部的HRBP被提拔為整個公司的首席人力資源官。
葉梓聞明顯感覺到她的氣場比原來要淩厲了。
雖然早已適應了中迪航電，或者說迪森斯的人力資源文化，可他還是有些納悶：“為什麼這個技術經理崗位的空缺，首先找我談話的不是我的未來直屬老板，而是人力資源呢？”
自從迪森斯的專家們撤走後，留下了很多空缺的關鍵崗位。儘管本地員工無論從經驗，還是從管理技能上來看，都存在差距，但從另一方麵來看，又無疑是難得的職業發展機遇。
葉梓聞沒有回到上航所，被調動到麵臨中商航以及兩家母公司的係統集成組（SI）之後，他的領導——SI技術經理便離職了，因此也空出一個崗位，與那些外國人留下的崗位一起，供本地員工申請。
當然，人力資源也在同步向外通過網站和獵頭招聘。
葉梓聞幾乎沒去看自己到底夠不夠這個SI技術經理招聘公告上的招聘標準，便報了名。
於是，便有了張佩琳跟他的談話。
“SI技術經理是個很重要的崗位，對內直接向C595項目經理貝萊德負責，對外，既要服務客戶中商航，又要跟母公司迪森斯和上航所打交道，他們既是母公司，又是供應商，雙重身份，很不好管。何況，這個職位還要帶人，你帶過人嗎？”
“沒有。”
“那......恐怕有點難，我們需要有帶人經驗的，畢竟這個團隊有五、六號人呢。”張佩琳皺了皺眉頭。
“可是，誰不都是從不帶人過來的嗎？哪個新帶人經理在當經理之前帶過人？”葉梓聞忍不住問道。
“理論上的確如此，但最終選擇權在於我們。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
聽到這句倨傲的話，葉梓聞差點就要奪門而去，但硬是控製住了自己的情緒。
“對了，在我們做出決定之前，不要跟任何人討論你被列為候選了。”
“為什麼？”
“因為公司流程的規定，我們的招聘過程不是全程直播的，是基於‘Need to know’的原則。”張佩琳冒出一句英文。
“什麼意思？我明白這句英文是什麼意思，但我問你，這是什麼意思？”葉梓聞再次壓住自己的怒火。
“就是英文想表達的意思，不要告訴毫不相關的人。”
離開張佩琳辦公室的時候，葉梓聞的感覺差爆了，他一點都不喜歡眼前這個張佩琳，這個女人跟他幾年前第一次遇見的那個耐心而溫柔的大姐似乎不是同一個人。
“人都是會變的，可是，為什麼她會變成這樣呢？”他心裡直嘀咕。
走廊上，他路過一間辦公室，往裡瞟了一眼，看到一個美女坐在那兒，他一愣，忍不住多看了兩眼。
總覺得有點麵熟，卻一下子想不起來。
自從那個起著風的午夜，在淮海路邊被瓦內莎緊緊擁抱之後，葉梓聞感到自己身體裡的某一個開關被打開了，以前他對女人，年輕的，老的，美的，醜的，都目不斜視，基本上一視同仁，但現在，他似乎下意識地就能發現她們的不同。
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