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"": "“他們不懂，我們不能屈服。”瑪迪冷冷地說。
“但是他們是客戶，我認為不能簡單地擋回去。”葉梓聞說。
會場上的其他人都沒有說話，恰好楊元昭休假，不在會上。
這是中迪航電的內部C595項目評審會，討論來自中商航的新變更請求。
“我們不能什麼都聽客戶的，每當他們給我們新的變更請求時，我們必須要問：到底這些是不是適航取證必須的？如果不是，能不能往後放？他們不能一邊增加範圍，一邊還要求我們保持原有進度，這不公平，就這麼簡單。”瑪迪說。
“你說得都對，不過，項目上的事情，在現實中沒有那麼理想化。”
“不，中商航太幼稚，太沒經驗，所以我們需要教育他們，讓他們清楚地知道，什麼才是正確的行為。”
“你要去跟客戶這樣說嗎？”
“不，我隻負責工程技術，管理客戶是你們的事情。”
聽到這話，葉梓聞忍不住笑了笑。
醜話和壞事都由我們去做，你就奪在後麵舒舒服服地放嘴炮？
“你不尊重我。”瑪迪抗議道。
“我怎麼不尊重你了？笑都不可以嗎？”葉梓聞覺得肚裡的火又要往上竄。
“你的表現一點都不專業。”
“我不想跟你討論這些，不要偏離今天會議的議題。現在，客戶又給我們扔了新的變更過來，我們當然可以去跟客戶交涉，讓他們評估它們的必要性，但與此同時，我們自己能不能也花點精力分析分析？”葉梓聞不想跟瑪迪扯下去。
“不能。我們花了精力分析這些新的變更，就沒有精力乾原本計劃當中的事情，會導致原有計劃變慢。我原以為這麼淺顯的道理你會懂。”
“你們工程團隊就不能提高點效率？或者加會兒班嗎？”
葉梓聞盯著這個美國老頭。
每次看到他，葉梓聞都覺得自己聞到一股古舊而腐朽的氣息，儘管他身上噴的古龍水老遠就能聞到。
瑪迪十分專權，帶領著全公司最龐大的團隊——幾百號人的工程團隊，卻幾乎不授權給他的總監們做決定，似乎所有的事情都要彙報他這個層級才能拍板，大到工程變更，小到員工加班。
相反的，真正涉及技術方案和技術決策時，他又不做決定。如果在某一個技術方案上，他的兩名總監產生了不同意見，他並不拍板，而是采用“誰管轄，誰說了算”的方式，由具體負責這個技術方案的總監定。
葉梓聞曾經與瑪迪就這個處理方式爭辯過，他認為，瑪迪作為工程技術的最高負責人，當手下的人就技術方案產生不同意見時，應該跳出來拍板，而不是簡單的讓負責這個技術方案的總監來定。否則，時間一久，整個團隊勢必變成一個個孤立的群體，假如一個總監犯了錯，其他人也不會再提什麼意見，反正不會被采納。每個總監死死地守在自己那攤疆域之上，把護城河挖得深深的，就像小富即安的封建小領主。
“你這個工程副總裁也太好當了吧？什麼技術決策都不用做？”葉梓聞恨不得問他。
現在，他們又一次起了爭執。
葉梓聞希望工程團隊能夠評估一下中商航發來的最新的工程變更，而瑪迪堅決不同意。
“我們團隊已經是最棒的了，他們效率超高，而且很多人都已經在起早貪黑地加班。他們已經不堪重負，項目經理不能欺人太甚，不講人權！”
葉梓聞此刻的感覺很差。明明作為項目經理，他管理著項目的預算，可卻要求爺爺告奶奶地去找瑪迪，請求他釋放工程資源乾活。
會場上大多數人都是瑪迪的總監，他們一句話都不說。
整個工程團隊已經成為瑪迪的一言堂，就連葉梓聞曾經的領導王東，也早已深諳生存之道，在瑪迪麵前一個屁都不敢放。
葉梓聞聽說，瑪迪在工程內部的會上經常毫無道理地訓斥他的下屬們。
“你沒必要知道！”
“這不是你應該問的！”
“為什麼？你的問題沒有價值！”
諸如此類的話就是他的口頭禪。
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