“一步吃不成個胖子。”王洪康在電話裡說道，“我們可以先把一些對口的業務進行規整，劃歸到一個部門下麵統一協調。”
“每個重點部門按照獨立公司那樣設立相應的辦公室，集團保留人事權和財政權。”
“其他職能部門，仍由集團直轄。”
“這樣一來，等時機成熟，這些業務部門就能直接剝離出去，成立專門的子公司。”
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陳宇坐在沙發上，手指輕輕敲擊著扶手，思考著王洪康的建議。
不得不佩服，這種模式在後世大多數公司的集團化改革中，都是標準路線。
但風險也很明顯，下麵子公司的總負責人權限太大，容易形成獨立王國。
想了想，陳宇搖了搖頭。
無所謂了。
掌握著絕對控股權的私人企業還不存在下麵員工把老板架空的情況，大不了忍一時陣痛，把管理層清洗一遍。
創建這家公司的目的，一是為了有錢，能從陸小千手中獲取“傻妞”的技術；二是為了行事方便，手中有足夠的籌碼。
至於後期會不會尾大不掉，真不是他現在該考慮的問題。
想明白後，陳宇對著電話道：“好，按你的方法先出個方案，我來簽批。”
“正好趁著石家莊這個鋼鐵廠項目，你可以物色一個懂鋼鐵機械加工管理人員，既看項目，也看人。”
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