種性格，而實際上絕大多數人都是一個複雜的個體，都兼具這兩種性格。其中內向的力量就像樹根與樹榦一樣，是一種內在的力量，而外向的力量更像枝葉、花蕾與果實，是一種外在的展示，這兩種力量常常是相互影響、相互依存的。
從人類行為模式來看待性格的劃分
心理學上有一個非常著名的DISC人類行為模式理論，DISC是一種人類行為語言理論，是預判一個人的心理、行為、溝通方式、優勢與劣勢、潛能的重要方法。
D是Dominance（支配）的簡寫，這是控製和權力的因子。這類人具有支配型的特點，行為作風非常直接，對生活和工作有非常高的要求，並且喜好競爭。在很多時候他們渴望掌控全局，並且將自己當成整個團隊的中心，因此無時無刻都想要給他人一些提示，或者下達命令，對他們來說親自指揮大家來解決問題是最合理不過的選擇。正因如此，他們往往都具備很強的企圖心，做事注重結果和效率，對於成功和成就興趣濃厚，隻要在合適的時機下，他們就會毫無顧忌地尋求個人利益。很多時候為了儘快達到目標，他們不太重視其他人的感受。
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支配型是動機與駕馭的因子，它的典型代表就是領導者，他們的控製欲很強烈，但是有時候容易引發周圍人的不適反應，從而影響個人與外界的關係。
I是Influence（影響）的簡寫，它是描述外向社會化行為的一個因子。具有高度影響因子的人通常都比較開放、友善且合群，他們平時喜歡與他人為伍，非常擅長社交且能夠有效從容地應對人際關係中的各種問題，這就使得他們在任何社交場合都可以做到自在、自信及從容不迫。高度影響型的人渴望成為眾人關注的焦點，他們會抓住機會來展示自我，並且很容易被他人的注意力和讚美所激勵。這類人傾向於依靠感覺來生活，對他人的感覺和想法非常感興趣，對事情的情緒化反應非常強烈，因此他們不夠沉穩和理性，很容易陷入衝動的情緒而難以自拔，甚至出現一些非常反常的舉動。比如他們平時非常健談，很容易相信別人，可是一旦遭到排斥和背叛，就會受到很深的傷害，並且容易陷入沮喪和憤怒的情緒之中。
影響型的典型代表就是社交者，他們是天生的社交達人，但是過於衝動的情感有時候會影響他們社交之路的開拓。
S是Steadiness（穩健）的簡寫，它是DISC四項因子中的第三個因子。這個因子通常和耐心、毅力、同情的特質有關。穩健型的人熱情而不失優雅，不過自信不足，與影響型的人相比往往不夠主動和從容。這一類人喜歡和他人待在一起，但是很多時候樂於扮演傾聽者或者觀眾，而不是表達者和表演者的角色。高度穩健型的人，通常對時間非常重視，時間是他們維持個人行為模式的最重要元素，無論是說話、遣詞造句，還是製定策略、採取行動，他們一定會三思而後行，盡量以縝密的思維為自己的行動保駕護航。
不過高度穩健型的人不喜歡做出改變，他們更習慣於處在可預期的現狀中，不願受到外在的幹擾。總而言之，這類人冷靜、明智、生性忠誠、值得信賴。與此同時，他們會在工作中表現出強大的毅力，隻要自己認定的目標，就會努力去完成，不會輕易半途而廢。
這類人的典型代表就是支持者，他們喜歡通過傾聽給予他人更多的鼓勵和支持，而不會盲目衝動地將自己的想法說出來，除非他們有把握將所有內容表達清楚到位。
C是Compliance（服從）的簡寫，這是最後一個DISC因子。它的最大特點就是理性鎮定的態度。高度服從型的人通常對事實和細節非常感興趣，所以在很多時候，他們更希望以事實為依據，而且他們更喜歡以長遠的目光看待事情的發展，這樣就有效避免了情緒化和衝動行為的出現。一般情況下，他們會在行動前製訂比較詳細的計劃，並且盡量將所有已知的可能性考慮進去，避免自己的計劃被一些遺漏的狀況所幹擾。
除此之外，他們喜歡程序和組織，會很自然地遵循規定並服從指示；他們重視正確性與精確度，不願意將時間花在廣泛的概括性事項上；他們非常不喜歡冒險，麵對壓力時會表現出機警閃避的一麵。不過這並不妨礙他們扮演堅定的問題解決者這一角色，畢竟他們天生就具備組織和說明的能力。
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