【第96章 錦衣衛改製】
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朱媺娖從孝陵衛回到元帥府，把新軍招募的事全權交給了秦良玉，秦良玉接令沒有推辭，隻是鄭重的說了兩字“放心”。
朱媺娖對秦良玉也確實放心，等新軍招募完成之後，朱媺娖才會作為主帥現身。
目送秦良玉離開，朱媺娖等帶著春草和幾個侍衛，轉身去了錦衣衛在南京的衙署。
李若璉早就得了消息，帶著錦衣衛的一眾屬官在衙門口候著，朱靖瑤已經換了錦衣衛小旗的服飾，臉上的黑泥和假喉結都去了，露出原本清秀的模樣，臉色是健康的小麥色。
朱媺娖進了正堂坐下，堂下眾人肅立。
“最近的錦衣衛辦事，本宮不甚滿意。”朱媺娖語氣不善，“山東的軍情，居然沒有錦衣衛的直接消息，還有方以智，是本宮點名要找的人，結果已經到了南京幾天，錦衣衛也沒能第一時間收到消息。”
李若璉躬身：“是臣失職，臣甘願受罰。”
“本宮將最重要的刀交到你手裡，你管得如此不當，本應當免職，不過此時正值用人之際，留職查看，不過得罰你三月俸祿。”
雖然李若璉是朱媺娖第一心腹，但是最近錦衣衛辦事確實不太利索，緝拿順案人員時候，還存在緝拿不到人員的情況。
“謝殿下。”李若璉感激，他知道最近確實因為錦衣衛新成員能力問題，導致很多事情辦的稀裡糊塗。
“行了。”朱媺娖擺擺手，“今天過來不是來追責的，今天過來是要說錦衣衛改製的事。”
“請殿下示下。”李若璉恭敬說。
“錦衣衛的管理層級太多，消息傳到我手中，已經轉了三四道手，還有就是分屬統管混亂，接下來要做的事越來越多，管理上要進行革新。”
當前的錦衣衛沿用的是之前北京那一套管理方法：指揮使下麵是指揮同知，再下麵是千戶、百戶、總旗、小旗，信息從底層傳上來至少要經過四道手，命令從上往下傳也是同樣的層數。
用現代話語來說就是垂直化管理方法，這種模式容易出現內部的信息壁壘，向方以智的尋找就是這樣，另外一隻尋人隊伍的任務，南京這邊的人不知道。
還有一個就是之前朱媺娖點出來，信息傳遞效率低了。
朱媺娖這次定下來的錦衣衛結構是戰略垂直，執行扁平的管理模式，這也是現代化管理的常用模式。
“指揮使司管總規矩，掌握全局，定任務方向，審批重大行動，所有要緊事的決策從這裡出，一線辦差的探子、旗校，日常歸各自的千戶、百戶管，遇到緊急軍情、要緊消息，可以直接遞到你李若璉這裡，特別緊急的，甚至可以直接遞到本宮處。”
“具體任務的執行，比如查某一樁細作案，或者去北地刺探某一支兵馬的消息，就從各個口子抽合適的人，組臨時的任務組，指定一個組長管著，差事辦完，組就解散，人各回原來的位置，不用固定編製，也不用原來的上下級束縛，能把事辦好就行。”
“最後，錦衣衛不再分南北撫鎮，內部設四部，一是情報處，專門收各處送上來的消息，整理、核對、辨明真假，記錄成文。二是設秘密行動處，管外勤，跑外麵刺探消息，拿人，做隱蔽差事。三是設技術支持處，管易容、密寫、傳遞消息的暗號、開鎖、暗器這些專門的手藝，給前麵兩個處做支撐。四是內部監督處，主要負責對內的人員監督，包括內部人員貪汙瀆職、變節投敵等的調查。四部各設一個掌事，直接對你李若璉負責。”
“從今日起，錦衣衛去除監察百官貪汙受賄的職責，主要負責情報刺探和秘密行動。”
李若璉一邊聽，一邊在心裡記，暫時不敢打斷朱媺娖，隻是把還不明白的記下來。
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朱媺娖繼續：“情報刺探主要職責差事分對內對外兩塊。對內，重點查南京城內外的細作，不管是清國的、順國的，還是官員私通外敵的，都要查清楚，尤其是軍中、朝堂裡的眼線，不能漏。對外，要往敵占區，如北直隸、陝西等地派出探子，打入敵軍內部，給出敵軍的情報，如兵馬數量、駐紮位置、糧草儲備、將領動向等。”
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