第22章 公司未來規劃

說過木桶效應？”

吳明禹點點頭，他又不是沒上過學，怎麼可能沒聽說過木桶效應。

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王鶴文應聲，“這就對了，所謂木桶效應，短板就是最致命處。”

“也正因如此，我們要力求保證招進公司的每一個人都是精英中的精英，人才中的人才。”

“隻有這樣，我們接下來才能更有力的開展工作。”

吳明禹聽得津津有味。

接下來的一個小時，王鶴文從公司發展、未來取向、市場調研等各大方向，

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