【不問做了什麼，隻問結果如何】
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在任何時代，我們都需要任勞任怨、勤勤懇懇都做事。但也必須看到，在凡事講效益的現代企業，光靠“老黃牛”那樣埋頭苦乾已經不行了。賦能執行力的一個重要支點，是把結果擺在管理者的麵前。
這一天，張總安排了兩個相同的任務給小張和小王兩位員工去做。小張每天早早上班，推遲下班，連星期六、星期天都不休息，弄得心力交瘁，愁眉苦臉。但是，由於他沒有達到要求，張總對他很不滿意，甚至還對他嚴加批評。小王則從不加班加點，每天把該做的事情都做好，並將相關的進度和領導彙報。最後，他被提拔為部門主管。
現代企業正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益！不僅要努力去做事，更要把事情做成，做好！
多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小夥子也來到了采油區。但開始時，他隻找到了一份簡單枯燥的工作，他覺得很不平衡：我那麼有創造性，怎麼能隻做這樣的工作？於是，他便去找主管要求換工作。
沒有料到，主管聽完他的話，隻冷冷地回答了一句：“你要麼好好乾，要麼另謀出路。”
那一瞬間，他漲紅了臉，真想立即辭職不乾了，但考慮到一時半會兒也找不到更好的工作，於是隻好忍氣吞聲回到了原來的工作崗位。
回來以後，他突然有了一個感覺：我不是有創造性嗎？為何不能在這平凡的崗位上做起來呢？
於是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上隻需要38滴就夠了。
經過反複的試驗，他發明了一種隻需38滴油就可使用的機器，並將這一發明推薦給了公司。你可別小看了這1滴油，它給公司節省了上萬美元的成本！
你知道這位年輕人是誰嗎？他就是洛克菲勒，美國最著名的石油大王。
很多企業中，有著很多毫無價值的“忙人”。他們每天在急急忙忙地上班、急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒想到這種忙隻能是“窮忙”“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來任何效益。
一個員工要想成就一番事業，就必須從一開始就牢固樹立自己的結果意識，以實現結果為工作最終，且唯一的目標。
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作為華人首富，李嘉誠的名字可謂家喻戶曉。他之所以能成為華人首富，也並非沒有規律可循：從打工的時候起，他就開始樹立做事隻看結果的思維。
從十多歲開始，李嘉誠就挑起了整個家庭的生活重擔，他不得不靠打工來維持生計。他先是在茶樓做跑堂的夥計，後來應聘到一家企業當推銷員。
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