【第67章第一次開會】
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第二個是方慧，三十八歲，女性，CFO人選。
方慧是注冊會計師出身，在一家上市公司做過五年財務總監，懂資本、懂融資、更懂怎麼在燒錢的公司裡守住現金流。
她說話條理清晰，眼神卻帶著一種審慎的精明。
趙敬業看得出，這人管錢，既守得住、又算得清，是能信得過的大管家。
第三個是鄭國強，四十五歲，COO人選。
鄭國強此前在一家大型地產公司管過整個區域的項目落地，擅長排兵布陣、統籌調度，把複雜的事拆成簡單的事情，最終解決這件事的能力。
趙敬業看中的，就是他這份執行力，將算力園區交給他去監督最合適。
雖然園區的建設由國家隊來完成，資金和硬件都有人管，但是這個園區本身是服務於他的太初公司，本身這裡也屬於他的產業，所以必須有他的人在場監督，萬一有什麼不對勁的地方他也不至於被蒙在鼓裡。
接著是人力資源總監江源，三十五歲，女性。
她做過多年的企業人事負責人，懂招人、懂識人，也懂怎麼搭一套健康的組織架構。
趙敬業讓她來，正是為了讓“搭班子“這件事，有個行家來主持，將公司的人事部門建立起來，通過人事部門將公司所需的人招齊。
這是很重要的一個部門。
還有市場總監周慕白，三十七歲，以及法務總監洛之舟，四十歲。
周慕白儒雅健談、深諳商業化和品牌運營；洛之舟則是個不苟言笑的律師，眼裡透著那種“隻要合同有一絲漏洞就絕不簽字“的嚴謹。
趙敬業一個個見下來，一個個用“一眼識人“看過去。
這六個人還算可以，沒有發現什麼異常。
可也有不對的。
第七個人，是一個西裝革履、履曆光鮮的中年男人，獵頭說他做過大廠的高管，來應聘 COO 或運營總監。
他進門就笑，能言善道，把自己的成就說得天花亂墜，又不住地捧著趙敬業、試探太初的底、問公司具體的布局和資金。
趙敬業麵上笑著應，心裡卻“咯噔“了一下。
他一眼識人掃過去——這人的光，不乾淨。
表麵是恭敬熱情，眼底卻藏著一股子算計，試探得太明顯、太急切。
這人不是來做事的，是來“摸底“的——十有八九，是別人安插進來，想探太初虛實、甚至日後想從內部動手腳的臥底。
趙敬業沒有當場翻臉，隻笑著說“回去等通知“。
那人走後，他給獵頭回了一句：這個，不合適，pass。
這樣的人，前後出現了兩三個。
有的想探太初的資金和技術底細，有的想把太初內部的架構和動向傳出去。
趙敬業用一眼識人，一個個都看得透透的，麵上毫不顯露，心裡卻都一一劃掉了。
他不能讓這樣的人，進了太初的門。
兩天麵試下來，趙敬業心裡那份名單，定了下來。
核心高管團隊：CTO周臨、CFO方慧、COO鄭國強、人力資源總監江源、市場總監周慕白、法務總監洛之舟。
他把這六個人召集到那間臨時會議室，開了第一次高管會。
會議室裡，趙敬業坐在主位，看著麵前這六張或沉穩、或精乾、或儒雅的麵孔，心裡那根一直懸著的弦，終於鬆了鬆。
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他沒有說太多鼓舞人心的話，隻把話交代得乾脆直白，畢竟這些人都是高官，有的話直接點更好。
“太初剛起步，我這個董事長兼CEO，不能事事親力親為。”
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