第37章 華彩正式起航很快，兩人就達成了共識。
接下來就是關於人員調動和新政策的實施了。
關於分成，最簡單的就是比例問題。
許參和謝成文按照行業裡麵的規矩，將其做了不同的等級劃分。
銀牌作曲人的薪酬構成除了基本工資外，其作品收入採取二八分成製。
即公司佔八成，作曲人佔二成。
然而，在這八成的公司收入中，還需進一步與藝人進行分配。
藝人根據級別不同，分為新手、二線歌手、一線歌手、歌王歌後。
其分成比例分別為公司所佔份額的1%、10%、30%和50%。
儘管目前華彩旗下尚未有歌王和歌後級別的藝人。
但相關規章製度已然確立。
對於金牌作曲人和被譽為曲爹的頂級作曲人。
他們的分成稍顯靈活。
但最低分配標準為，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹級別的作曲人為八成。
這隻是最低分配標準。
這麼說吧，如果一個牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
這種分成模式在藍星娛樂界是通行的。
因為擁有頂級作曲人的娛樂公司，自然能吸引到歌王歌後級別的藝人。
從而確保公司在市場中的競爭力。
說白了，曲爹就是個活字招牌。
對於這樣的分成，華彩這些人，沒啥意見。
畢竟，公司目前這個狀況，能留下的，他們看重更多的還是感情。
關於組織架構，公司成立了企宣部、策劃部、藝人部、唱片發行、音樂製作等等部門。
這些都是許參根據前世經驗劃分的。
其中，情報部，這裡改成了信息資源部。
負責人由武城負責。
其他部門主管，要麼是空缺，要麼是有人臨時任職。
反正除了武城是正式認命外，其他的都是趕鴨子上架。
不過饒是這樣，人員已經不夠用了。
謝成文按照許參的指示，開始招兵買馬。
其實，謝成文心裡也沒底。
不過，許參讓他放心大膽地幹，別有顧慮。
即便這樣，謝成文還是心裡打鼓。
“幹他娘的，要死要活，也給老子來個痛快！”
謝成文像是下定了決心一樣。
除了這些基本的分成和部門職能外，華彩還成立了員工委員會。
也就是所謂的員工持股方案。
在這點上，許參完全採用了地球上華為的股權架構。
這樣一來，算是把大家綁在了一條船上。
在這裡，許參還提出了利潤分配方案。
除了眾人該有的，公司還成了慈善基金。
每年公司，拿出不低於10%的利潤，用來做慈善事業。
在這點上，大家都沒有什麼概念。
畢竟，公司現在還處於入不敷出的狀態。
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但他們 不知道的是，這筆錢，在以後是個多麼龐大的數字。
一切搞定後，關於許參的定位有些分歧。
按照許參的作品質量和發展潛力，是可以勝任曲爹和歌王評級的。
但許參堅決自己隻能算是金牌作曲人和一線歌手。
謝成文也明白，許參這樣做的目的。
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這是不想公司成為他個人斂財的工具。
是實實在在的為公司、為大家考慮。
謝成文也不再堅持。
畢竟，他現在對自己的定位很清晰——工具人。
搞定完公司內部的事情，華彩的官微發布了一條關於許參入職的消息。
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