第二天下午兩點五十，林聽晚坐在出租屋的書桌前。
桌上放著一杯已經涼透的茶，是早上泡的。茶葉沉在杯底，顏色深褐，像放了很久的舊報紙。
林聽晚沒喝，也不想喝。
兩點五十五分，林聽晚檢查了一遍手機電量，確認錄音功能正常。
防陳琳沒用，防自己才有用。
林聽晚知道自己容易在電話裡心軟，容易被對方的語氣帶著走。錄音能讓她事後冷靜複盤，看清楚自己哪裡說對了，哪裡說錯了。
兩點五十八分，林聽晚打開筆記本，把今天要說的要點寫在第一頁：
一，離職協議無事故責任認定。
二，離職證明寫的是個人原因。
三，不展開舊案細節。
四，不接受降級崗位。
三點整，電話響起。
桌上放著打印好的離職協議、離職證明，還有一本筆記本。
筆記本裡是林聽晚在盛和三年做過的所有項目清單，每個項目的起止時間、林聽晚的角色、交付物。
是陳琳。
「林小姐您好，不好意思打擾您。」
聲音還是那個聲音，但語氣變了。之前打電話的時候，陳琳會說「聽晚你好呀」，語氣輕快，像朋友聊天。現在變成了「林小姐您好」，像客服。
「沒關係，您說。」
「是這樣的，我們這邊有個品牌策略的崗位，負責人看了您的簡曆，覺得背景挺匹配的。但之前盛和那個項目……我們聽到一些說法，想跟您確認一下實際情況。」
林聽晚沒接「實際情況」這個話頭。
林聽晚看了一眼筆記本上的第一行字：離職協議無事故責任認定。
「我離職協議裡寫的是個人原因離職，離職證明上也是。沒有事故責任認定，沒有績效差評，沒有違紀記錄。」
「我知道，但行業裡有些說法……」
「什麼說法？」
「就是項目翻車，您作為主要負責人，可能有些……」
「項目沒有翻車。」林聽晚說，「發布會按時上線，數據達標，後續運營正常。翻車的是複盤報告，不是項目。」
林聽晚說話的時候，語氣很平。
沒有激動，沒有辯解，沒有情緒。
就像在陳述一個事實：今天天氣不錯，地鐵晚點了五分鐘，超市的牛奶打折。
陳琳沉默了幾秒。
「您這麼說，那我們這邊……」
「您可以去盛和核實。」林聽晚說，「找HR，找項目負責人，找當時的項目組成員。他們說的和我說的，您自己判斷。」
「我不是這個意思。」陳琳語氣有點急，「我就是想了解一下，萬一以後背調……」
「背調的時候，我會授權盛和提供真實信息。」林聽晚說，「如果他們提供的和離職文件不一致，那就是他們的問題，不是我的。」
「那您能不能……」
「不能。」林聽晚打斷她，「如果您需要更多說明，請走正式背調流程。我會配合提供離職文件，但不會在非正式電話裡展開舊案細節。」
電話那頭沉默了。
這次更長。
林聽晚聽見陳琳翻紙的聲音，可能是簡曆，可能是崗位描述。
「林小姐，」陳琳換了個語氣，「其實我們還有一個短期外包的項目，品牌方的活動策略，兩個月，報酬還可以。您考慮一下？」
電話那頭又沉默了。
這次更長。
林聽晚聽出來了。
這是降級。
從正式崗位降到外包，從長期合作降到短期項目。
行業在用盛和給林聽晚貼的標簽給林聽晚壓價。
林聽晚想起在盛和的時候，有一次許曼寧在會議上說：「林聽晚的能力沒問題，但穩定性需要觀察。」
那時候林聽晚以為「穩定性」是指工作節奏。
現在林聽晚明白了。「穩定性」是指「是否聽話」。
「不用了。」她說。
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