陸霜的訪談結束後第二天，林聽晚回了一趟盛和。
上午九點半。
HR會議室。
同一張長桌，同一壺沒有人喝的礦泉水，同一套看起來體麵的流程。
不同的是，這一次桌上擺著的，不再是要求她簽字的責任說明。
而是修改後的離職文件。
HR把文件推過來，笑容依舊標準。
“聽晚，我們內部溝通了很久。公司考慮到你過去幾年也確實有貢獻，所以這版協議已經做了最大程度優化。”
林聽晚沒有被“貢獻”兩個字打動。
林聽晚先看標題。
解除勞動合同協議。
再看條款。
離職原因：雙方協商一致。
補償金額：N+1。
離職證明：不含項目事故責任描述。
保密義務：限定於商業秘密和未公開內部資料。
競業限製：無。
林聽晚一條一條看。
看得很慢。
HR等得有些不自在，端起水杯又放下。
沈嘉樹也在。
沈嘉樹坐在HR旁邊，臉色比上一次憔悴了一些。西裝還是整齊的，隻是領帶沒有係好，像一個努力維持體麵卻已經露出縫隙的人。
許曼寧沒有出現。
這很符合她的風格。
該壓人的時候在場。
該承擔結果的時候缺席。
林聽晚翻到最後一頁，停住。
“第七條。”
HR立刻坐直。
“哪裡有問題？”
“‘乙方承諾不以任何形式發表損害甲方聲譽的不實言論’。”
林聽晚抬眼。
“保留‘不實’可以。前麵加一句：本條不限製乙方依法維護自身權益、向司法機關、仲裁機構、監管機構提交證據或陳述事實。”
HR的笑容僵了一下。
“這個條款是標準模板。”
“那就按標準流程修改。”
林聽晚把筆放在文件旁邊。
“否則我不簽。”
沈嘉樹終於開口：“聽晚，公司已經讓步了。”
林聽晚看向他。
“讓步？”
林聽晚聲音很平。
“把不屬於我的事故責任刪掉，把法定補償寫清楚，把離職證明恢複正常，這叫回到應有位置，不叫讓步。”
沈嘉樹嘴唇動了動。
沒有接上。
HR試圖緩和：“大家都沒必要把關係弄僵。行業圈子小，後麵總會再見。”
林聽晚忽然覺得這句話很熟。
過去幾周，它以不同形式出現過無數次。
別鬨大。
別把路走窄。
圈子很小。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
以後還要做人。
所有話術的核心都一樣。
讓她為了一個模糊的未來，放棄清晰的邊界。
林聽晚把文件推回去。
“圈子小，所以更要把字寫清楚。”
會議室裡安靜下來。
HR出去請示。
門關上後，隻剩下她和沈嘉樹。
沈嘉樹看著桌麵，過了很久才說：“你最近……還好嗎？”
林聽晚沒有回答這個問題。
“如果你是代表公司參與離職流程，我們隻談文件。”
沈嘉樹抬頭，眼裡有一瞬間的難堪。
“我不是想影響你簽字。”
“那就不要說和簽字無關的話。”
林聽晚語氣沒有鋒利。
卻讓人無處可退。
沈嘉樹苦笑了一下。
“你現在真的變了。”
林聽晚看著他。
“我隻是把以前沒說的話說清楚。”
這句話落下，沈嘉樹的臉色更白。
沈嘉樹像是想解釋，又像是知道解釋沒有意義。
十分鐘後，HR回來。
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