林聽晚看向他。
周既白合上筆記本，「我不替你決定。隻是別把它當對你過去成績的表彰。它是未來責任邊界。你接的是權力，也是解釋權、否決權和被追問的義務。」
陳硯秋沒有反駁。他把筆放到桌麵中央，「所以今天不是我宣布任命，是我正式發起流程。你可以要求改崗位說明，可以要求補權限，也可以拒絕。」
拒絕兩個字在會議室裡繞了一圈。
林聽晚想起不久前，她還坐在盛和會議室對麵，等對方發來修改後的驗收條款。那時她想要的很簡單：別讓團隊替別人背鍋。再往前，她離開舊公司時，隻想把自己的名字從別人的方案後麵拿回來。
現在，名字被放到了更大的紙麵上。
她伸手拆開牛皮紙袋。
裡麵最上方是一份《品牌負責人崗位說明草案》。第一欄寫著崗位目標：建立野月品牌長期信任資產，管理品牌對外表達與用戶授權邊界，支撐渠道擴張及重大合作落地。
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她逐行看下去，在「負責品牌故事與用戶案例商業化表達」那一行停住，拿起筆，把「商業化表達」前麵加了四個字：授權前提。
陳硯秋看著她改，沒有出聲。
她又在「統籌外部活動案例分享」後麵補了一句：不得以犧牲當事人處境完整性換取傳播效率。
梁舒把修改處記進電腦，「這兩條會進正式版。」
林聽晚翻到第二頁。權限部分寫得還算完整，但風險暫停權隻標注了「建議」。她把那兩個字圈掉，改成「擁有」。
「如果品牌中心隻負責審核話術，沒有暫停權，出了事就會變成事後背鍋。」她把筆放下，「這個崗位可以承擔責任，但不能隻承擔責任。」
陳硯秋點頭，「同意。」
周既白笑了聲，「這才像在談崗位。」
上午十點二十，梁舒把修改後的任命流程啟動表投到屏幕上。候選人一欄填入林聽晚，流程節點從總經理提名開始，接著是經營會審議、崗位說明確認、權限矩陣同步、全員公告。生效時間暫定七月一日。
最後隻剩崗位名稱空著。
梁舒停下鍵盤，看向陳硯秋，又看向林聽晚。
陳硯秋說：「寫吧。」
林聽晚沒有攔。
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