“既然周主任決心已定,我也就不必強留了。”
李秀成故作遺憾地歎了口氣,隨即從懷中掏出一份早已準備好的文件,“正好,你的辭職申請我已經提前批閱完畢。
現在,請移步我的辦公室,還有些‘交接’事宜需要當麵交代。”
周建軍接過那張薄薄卻重如千鈞的紙張,雙腿一軟,踉蹌著走出了會議室。
他知道,自己完了。
會議室內的空氣仿佛凝固成了冰渣,沉甸甸地壓在每個人的心頭。
李秀成目光掃過台下那一雙雙低垂的頭顱,嘴角勾起一抹極淡的冷笑。
他並沒有提高音量,但每一個字都像是從牙縫裡擠出來的鐵釘,狠狠楔進在場眾人的耳膜。
“還有誰想跟周主任一樣?現在說,還來得及。”
他頓了頓,眼神如刀鋒般銳利,“過了這個村,以後不管上麵怎麼調兵遣將,哪怕是把你們發配到刷廁所去,也不許有半句怨言。
聽懂了嗎?”
台下死一般的寂靜。
誰會蠢到自己跳出來辭職?這年頭飯碗比金子還貴。
眾人心裡暗自嘀咕,今天的周主任怕是撞了邪,連迎接新領導都能把門給弄丟了,直接被扔進保安室反省;而那個做彙報的家夥更是離譜,彙報詞還沒念完,人已經遞交辭呈,簡直是社死現場。
這兩人像是給在座所有人敲響了警鐘,卻又沒人敢出聲。
“既然大家都默許,那就是沒意見。”
李秀成坐回主席台,周身散發出的凜冽氣場讓人窒息。
他不需要再說什麼狠話,那種壓迫感本身就是一種無聲的警告——別以為今天沒挑明自己的短板,出了事就能甩鍋給下麵的人。
他翻開筆記本,筆尖在紙上劃出沙沙的聲響,隨即拋出了第二記重錘。
“製度。
這是接下來我要強調的重中之重。”
“從明天起,機械廠嚴格執行八點到五點的工作製。
打卡機就在那兒,遲到早退,按規矩辦。”
他的聲音陡然拔高,帶著不容置疑的威嚴:“考勤不再是走過場,它是年度考核的一票否決權。
考勤不達標?不好意思,年度優秀評選,你連資格都沒有。”
緊接著,他又引入了更為殘酷的目標考核機製。
“各辦公室負責人,一周內給我拿出一份量化的目標清單。
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我會讓人公示出來,白紙黑字,賴不掉。”
“年底達標者,獎金照發;超額完成者,額外嘉獎。
做不到?那就卷鋪蓋走人。”
最後,他提出了一個看似冷酷、實則精妙的禁令。
“還有一條鐵律:嚴禁任何員工私下主動聯係我。
無論是敘舊、求情還是彙報私事,一律不見,且嚴懲不貸。”
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