“劉師傅，別看我平時吊兒郎當，真要論起鉗工手藝，咱廠裡沒幾個能比得過我。”
王小帥咧嘴一笑，露出一口白牙，隨即話鋒一轉，“不過嘛，我得用實力證明給李經理看，我有本事掙那兩張電影票！”
這句俏皮話瞬間引爆了周圍的氛圍，眾人哄堂大笑。
李秀成走上前，拍了拍他的肩膀：“掙幾張電影票隻是起步。
好好跟劉師傅學藝，爭取早日晉升大師傅，甚至**掌管一條生產線。”
“真的假的？我能管生產線？”
王小帥瞪大了眼睛，滿臉的難以置信。
出身工人家庭的他，學曆止步於初中，曾在社會上混跡數年，去年才接班頂替父親成為五金廠的一名普通鉗工。
在他原本的認知裡，這輩子似乎也就這樣了，頂多是重複父輩的命運，從未想過能觸碰管理層的高枝。
“能帶隊伍？還能拿雙份底薪？”
聽到這個提議，王小帥那雙原本因長期重複勞作而黯淡的眼睛，瞬間亮得嚇人。
他猛地站起身，喉結劇烈滾動了一下，仿佛已經嘗到了甜頭。
李秀成環視四周，目光掃過台下那四五百張或疲憊、或麻木、或隱隱透著渴望的臉龐。
他深知，在這個鐵飯碗搖搖欲墜的年代，這些年輕工人並非沒有野心，隻是被僵化的體製困住了手腳。
龍生龍鳳生鳳的老話雖冷酷，卻是現實——廠領導的子女早已鋪好了通往管理層的紅毯，而普通工人的孩子，想跨越這道階級鴻溝，難如登天。
除非，給他們一把**。
“我向來信奉多勞多得。”
李秀成的聲音不大，卻字字鏗鏘，穿透了車間裡的嘈雜，“五金廠這麼大，總指望劉師傅一個人手把手教，是不現實的。
今天我把話撂在這兒：木材加工這條新線，誰先啃下來，誰就是新的產線負責人！基本工資翻倍，外加績效大獎！”
此言一出，原本死氣沉沉的車間像是一鍋冷水潑進了滾油裡。
“李經理，這話可是金子做的？”
王小帥按捺不住激動，周圍的幾個青年工人也一個個摩拳擦掌，眼中燃燒起久違的鬥誌。
那是被壓抑已久的求生欲和上進心。
“君子一言，駟馬難追。”
李秀成嘴角勾起一抹自信的笑意。
隻要機製對了，這群年輕人敢拿命去搏。
……
午間休息時，氣氛稍緩。
李秀成將江美華、劉永剛以及呂平南叫到了辦公室。
桌上攤開著一份剛剛打印出來的改革方案。
“小江，你是廠裡的老技術員，跟工人們感情深；劉哥是技術大拿，剛來不久，需要磨合。”
李秀成指了點和，“接下來的工作，你們倆要綁在一起，目標隻有一個：儘快讓生產線轉起來。”
江美華推了推眼鏡，神色認真：“李經理放心，在工人們心裡，廠子就是家。
為了保住飯碗，為了活得更好，大家絕對會拿出十二分的勁頭。”
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“信任是基礎，但激勵才是引擎。”
李秀成手指點了點桌上的文件，“這是我擬定的架構。
劉哥，你擔任生產主管，負責核心技術傳授；小江做副手，協助協調。
我們將全廠劃分為十個生產小組，每組一百多人。”
他頓了頓，眼神銳利：“組長的人選，由你們二人從基層中嚴格篩選。
標準就兩個：責任心強，學得快。
劉哥你的任務，就是把這十個組長教透，讓他們再去輻射帶動下麵的工人。
至於獎勵，除了常規的計件工資，十個小組之間搞擂台賽，排名掛鉤獎金。”
這份方案，徹底打破了以往吃大鍋飯的平均主義。
江美華看著手中的文件，心中震撼不已。
作為受過高等教育的大學生，她比任何人都清楚，這種引入競爭、層層遞進的管理體係，才是適應市場規律的正道。
以前的那種粗放式管理，早就該進曆史博物館了。
“李經理，這辦法太妙了。”
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