第56章 公安局人事得到劉小順的承諾之後，祁同偉是非常的高興，雖說副局長和刑警大隊大隊長同樣都是正科，但兩者之間的差距還是很大的。
同時他這段時間開始觀察刑警大隊和緝毒大隊的人員，物色合適的人選。
有過上一世的教訓，這輩子祁同偉決定從一開始就培養嫡係。
他要向曾國藩學習，學習他的選人用人之術。
曾國藩其人治軍打仗的水平並不見得有多高明，但他能看到別人的長處，願意提拔人才，不怕人才超過自己。
正是靠著這種胸懷，他最終才能被賜“毅勇”侯封號，是文官中獲此封爵的第一人。
他還是教員青少年時期的偶像，曾評價他是中國封建專製階級最後一尊政治偶像。
從曾國藩的身上就能看出，選人用人的重要性。
祁同偉決定，從現在開始，就養成選人用人的習慣，為將來登上高位打基礎。
通過觀察，他認為趙步遠不錯，敢闖敢幹，又善於學習，是個好苗子。
沒等祁同偉觀察多久，好消息就傳來了。
先是縣委周書記推薦劉小順局長擔任政法委書記兼公安局局長，很快便得到市委同意。
劉小順上任之後的第一件事就是研究公安局的人事工作。
他先是把祁同偉叫到自己辦公室，詢問他這位未來的副局長，對刑警大隊和緝毒大隊人事的看法。
事實上劉小順本不用詢問祁同偉的意見，隻不過最近有很多人找自己跑官要官，包括他屬意祁同偉的副局長一職，也被人盯上了。
這次治安大隊的問題讓他提高了警惕，因此沒有答應任何人，誰問都含糊其辭。
這次出事不在自己任上還說的過去，要是再來一次，他的前途也就完了。
因此他才諮詢祁同偉，他知道祁同偉是一名作家（祁同偉申報資產的時候暴露的信息），不缺錢，不會搞權錢交易那一套。
儘管詫異劉書記的詢問，祁同偉還是老老實實說出自己的建議，至於采不採納那就是看領導的意思了。
“劉書記，緝毒大隊我還不熟悉，我就不講了，刑警大隊我推薦趙步遠同誌。
趙步遠同誌畢業於漢東警官學院，文化水平高，業務能力強，為人講原則。
因此我推薦趙步遠同誌擔任刑警大隊大隊長一職。”
祁同偉並沒有繼續推薦下去，再多就是不禮貌了，萬一弄巧成拙就不美了，自己的副局長還沒任命呢！
“趙步遠，小趙不錯，刑警大隊就他吧，如此一來劉剛就要調出刑警大隊了。”劉小順想到那天趙步遠那天指揮的情形，點頭答應下來。
祁同偉很理解劉小順的顧忌，按理來說應當先提拔劉剛的，如今越過教導員直接提拔副大隊長，恐怕會影響到刑警大隊的團結。
劉小順想了想，對祁同偉道：“你去和劉剛談談，讓他去治安大隊擔任大隊長。
他是做政治工作的，正好把治安大隊的黨風廉政建設工作抓起來，免得還像以前那樣，就是一鍋老鼠屎。”
“是，保證完成任務，我替他倆謝謝劉書記。”祁同偉站起來保證道。
之後，麵對劉小順的詢問，祁同偉一律回答自己不熟，無人可推。
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離開劉小順的辦公室之後，祁同偉第一時間把劉剛叫到自己辦公室，說明劉書記的意思。
“我知道你很難接受這樣的安排。
不過，這是劉書記深思熟慮的結果，你也清楚治安大隊發生了什麼。
現在可以說是人人自危，很多治安民警都要調離出現在的崗位，有的甚至要清除出警察隊伍。
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這麼複雜的人事工作需要一個老練的領導，劉書記認為你工作經驗豐富，又有豐富的政治工作經驗，是最合適的人選。”
劉剛起先還有些難以接受，但在祁同偉的勸說下，也知道這已經是最好的結果了。
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