【第51章 兩千平辦公室，老板和空氣一起上班】
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早上八點五十七分，顧川第一次按照正常上班時間走進川行投資。
金融中心四十六層的燈已經全部打開，前台背景牆上的“川行投資”四個字在晨光裡挺有質感，會議室、路演室、開放工位一應俱全，連咖啡機都自動完成了預熱。
唯一的問題是，公司裡一個人都沒有。
顧川站在前台看了幾秒，突然覺得這一幕多少有點抽象。
兩千多平方米辦公麵積，實繳一千萬，老板身家接近兩億，公司目前的員工規模嚴格計算下來隻有一人，而且這一個還得自己給自己發工資。
他刷卡進辦公室，把電腦打開，又去咖啡機接了一杯美式。
機器發出嗡嗡聲的時候，整層辦公區安靜得甚至有點瘮人。
顧川喝了一口，拿出手機給周浩拍了張照片。
【顧川：上班。】
周浩幾乎秒回。
【周浩：人呢？】
【顧川：我。】
【周浩：員工呢？】
【顧川：在招聘軟件裡。】
周浩那邊沉默十幾秒，直接甩過來一個大拇指。
【周浩：資本家親自下場勞動，感動中國。】
顧川懶得回。
川行掛牌以後，他已經同步找了兩家獵頭機構，也開通了幾個招聘渠道。
投資經理、分析師、財務、法務、行政支持，第一輪一共放出去七個崗位。
昨天晚上係統後台統計出來的有效簡曆已經超過三百份。
這個數字連顧川都有點意外。
他原本還擔心一家剛成立、員工數量接近零的小投資機構不好招人，真正打開簡曆以後才發現，自己明顯低估了最近幾個月在江海投資圈裡的存在感。
棲光。
半醒。
二十二歲的創始人。
連續兩筆早期投資都做出了成績。
再加上財經媒體最近對川行的一輪報道，很多人都對這家公司挺好奇。
簡曆裡甚至出現了幾名原本就在成熟機構工作的人。
當然，質量也很參差。
有人開場第一句話就是：
“顧總，我非常認可川行未來成為國內頂級資本的戰略願景。”
問題是川行官網上的公司介紹總共隻有三行字，壓根沒寫過什麼國內頂級資本。
這屬於公司還沒開始畫餅，求職者先替老板把烤箱預熱了。
還有一份投資經理簡曆，個人優勢欄寫著：
【擅長把握風口，敏銳尋找百倍增長機會。】
顧川往下翻。
過去三年跟了十二個項目。
已經注銷四個。
經營困難三個。
真正完成下一輪融資的隻有一個。
顧川看了半天，默默把簡曆拖進了待定區。
百倍沒看到。
陣亡率倒是挺高。
上午十點，第一批候選人開始麵試。
川行現在連專職HR都還沒有，獵頭負責前期篩選，真正的核心崗顧川決定自己見。
第一個候選人以前在一家財富管理公司做項目經理。
履曆看著不錯。
聊到投資邏輯時，對方張口就是資產配置、周期輪動和高淨值客戶需求。
顧川聽了十分鐘，突然問：
“如果一個項目創始人說市場規模一千億，他公司去年收入三百萬，你先看什麼？”
對方愣了一下。
“先看賽道增長空間。”
“還有呢？”
“團隊背景。”
“現金流呢？”
“也會看。”
“為什麼剛才沒提？”
候選人停頓了兩秒，開始往回找補。
後麵就沒什麼意思了。
第二個候選人更直接。
麵試二十分鐘以後突然問：
“顧總，川行以後會不會做百億基金？”
顧川看他。
“現在還沒有。”
“那管理層期權怎麼安排？”
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