顧盼住院一周，醫生每天都會過來檢查恢復情況。
第五天的時候其實已經可以安全離院回家養著，但是隨晏堅持多住兩天，養好一點再回家，畢竟家裡也不差住院那點錢。
顧盼出院那天，剛好是裁員計劃公布那天。
「我那天有直播訪談，可能沒辦法接你出院。」隨晏跟顧盼說。
「沒事，你有工作先忙，我爸媽會過來，而且我現在恢復得不錯，簡單走動沒有什麼問題。」顧盼回。
「嗯，我工作結束第一時間過來找你。」隨晏道。
顧盼出院那天，隨晏一大早從醫院去了公司，顧父顧母趕過來幫顧盼收拾住院的東西，接她回家。
因為出院前還要做最後一次檢查，所以他們並沒有急著離開。
檢查結束，將近中午，為了不折騰，他們乾脆直接在病房吃過午飯後再回去。
私人病房有專門陪護的桌子，還有電視。
顧父顧母陪著顧盼在病床上吃飯。
顧維民知道隨晏今天直播訪談的事情，於是直接打開電視找到對應財經頻道觀看。
訪談節目進入尾聲，但主持人還在爭分奪秒地問問題。
主持人：「前段時間顧氏和隨氏合作，隨氏準備進軍AI智能家電行業，有消息透露出隨氏打算將顧氏的半自動生產線全部升級為全自動生產線。」
「全自動生產線的建立取代了很多基礎崗位，為此隨氏聯合顧氏共同做出了裁員計劃，一次性裁員人數過萬，這在網上引起了較大範圍內的關注，有人斥責公司裁員不近人情，因為顧氏工廠員工大部分年紀偏大，在目前的就業環境下，被裁之後很大概率找不到下一份工作。」
「此前，兩家公司統一口徑做出該決策是戰略發展需要，相關裁員補償已安排到位。然而今天上午正式發布裁員計劃的同時發布了保留南郊加工廠工作崗位的決定，再一次引發了網友熱議。」
「我想問一下是什麼原因導致南郊加工廠的裁員決定發生轉變？是因為迫於輿論壓力還是其他原因？」
隨晏：「首先，我要糾正一下，不是保留崗位，而是實施內部轉崗。在原裁員計劃不變的情況下，保留南郊加工廠的半自動生產線，但其作用不再是生產，而是作為展示的窗口。」
「隨氏第一次進入AI智能家電行業，那麼，在新品發布會後，除了商場的專賣櫃，我們會在南郊加工廠專門設立體驗區域。在這裡，不僅可以參觀AI智能家電的生產流程，還可以線下體驗我們產品的相關功能。特別的，我們的AI智能家電都有語音交互功能，大家可以跟我們的家電進行實時互動。」
「而之所以選擇南郊加工廠進行改造而不是直接在商場設立展示台，主要是因為南郊加工廠的特殊原因。」
「南郊加工廠是顧氏集團成立最早的家電加工廠，有著成熟的生產技術和人才培養體係。用於作為生產展示窗口再合適不過。當然，更重要的是，顧氏集團董事長顧維民，也就是我的嶽父，為了回饋社會，在這個對他而言有重大意義的加工廠專設殘疾人招收政策，南郊加工廠近一半員工都是殘疾人，如果工廠半自動生產線全麵升級，不出意料這些殘疾人基本上都會被裁掉。」
「出於人道主義考慮，最終決定保留南郊加工廠的半自動生產線，其在職全體殘疾人員工全部內部轉崗負責品牌展示方麵的工作。至於其他工廠裁員名單中，有特殊困難的員工，可提出申請，公司評估過後，可以考慮將其調到南郊加工廠工作。」
主持人：「我們直播間的觀眾朋友們都知道，隨總平時的風格向來是殺伐果斷、乾脆利落。那麼今天保留南郊加工廠半自動生產線的決定似乎有些出人意料，我能問一下是什麼原因促使您的處事風格發生轉變？」
隨晏：「顧氏集團一直是良心企業，不管是產品質量還是品牌形象在業內都是有口皆碑，特別的，顧氏集團注重慈善，積極承擔社會價值，得到了廣大消費者的一致認可。隨氏與顧氏進行合作，保留南郊加工廠就是的所有殘疾員工，就是想告訴大家，隨氏的加入不會改變顧氏品牌的底色，隨氏會像顧氏學習，做有溫度的企業。」
和高端家居設計不同，AI智能家電是未來發展趨勢，受眾更加廣泛，樹立良好的品牌形象更有利於市場開拓。這是公司高層決定留下南郊加工廠的主要原因。
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