不要說個沒完。多數麵試官討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在麵對麵的麵試時是可以的，因為麵試官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。在電話麵試和可視會議係統麵試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5.適當做筆記
隨身攜帶一個小筆記本。在麵試官說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以做些記錄。做筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對麵試者的尊重。
要求薪酬，注意要點
求職麵試時難免不談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現和貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
怎樣與用人單位協商薪酬？你必須首先應該知道以下幾點：
第一，除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；
第二，切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；
第三，儘可能從言談中了解用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；
第四，麵試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協商過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
為減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，以便自己心中有數。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫療保險、公積金、帶薪休假和年底分紅等。
理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而應試者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位麵試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高對方開出的條件，而對方就隻顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局麵，這對你實在沒有好處。
談判一旦出現僵局，不妨把話題轉移到有關工作的事情上。例如，對方有心壓低你的薪酬，就可將話題轉移到你上任後有何大計，如何擴大市場占有率和如何降低產品成本等，那樣原來緊張敵對的狀態，很快便會變成同心協力的局麵。
公司都希望應試者對應聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，隻要老板覺得請你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利並不困難。你可以討論自己的才能、經驗，要求老板讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將福利提高。即使沒法調升職位，但是工作範圍擴大了，公司多付薪水給你，也不過是補償你額外的工作，亦不會因任何一方吃虧而令談判中斷。
如果受公司預算限製，甚至比你現有或以往的薪水還要少。隻要你認定這是一份理想工作，不妨暫時不談薪水。待對方認定你是最佳人選，再嘗試以職位及工作為由，多要求些福利津貼。例如，若想要求提高公務開銷，你就應說以往工作順利，全因頻頻與客戶交際應酬，從而提出擔心公務開銷不夠，雇主也會樂於增加這方麵的津貼。
底氣十足，麵試加分
在麵試的時候，沒有人不希望自己能登上理想的職位，但是絕大多數人，在麵對考官的時候，缺少必需的自信和說話的底氣，因此他們不能打動考官。
但是有少部分人真的相信他們會成功。他們抱著“我就要坐上這個位置”（這並不是不可能的）的積極態度來進行求職麵試。最後，他們終於憑著十足的底氣贏得了主考官的青睞。
吉拉德欲步入推銷界的時候，曾因多次遭拒絕而感到極端沮喪。
吉拉德重新開始建立信心，他拜訪了底特律一家大的汽車經銷商，要求獲得一份推銷工作。推銷經理起初很不樂意。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“你曾經推銷過車子嗎？”經理問道。
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