晚輩。
旁人看來，家裡有這樣的親人，下崗這種難事理應能搭把手。
可季懷寧隻是沉默地垂下眼，眼底掠過深深的無力。
“不用再找他了。”她聲音很低，“懷安是做技術研究的，手上沒有人事權，更沒有跨係統調動的權力。”
早在廠裡第一次找她談話的時候，季懷安就已經主動找姐姐聊過一次。
姐弟血脈相連，他不可能冷眼旁觀。
但1996年政策紅線卡死：事業單位編製名額嚴格管控，機關逢進必考，企業乾部不能直接轉事業編、行政崗。
他能做到的，隻有私下幫忙打聽私企、社會上的工作機會，但正經公家鐵飯碗，他一點辦法都沒有。
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江明蘭是季懷安的妻子，丈夫的難處她清清楚楚。
所以先前她勸慰姑姐季懷寧，勸她看重自己手上的手藝，並不是她冷漠無情，而是她早就明白，他們夫妻這邊走不通編製這條路。
他們兩個的崗位技術針對性太強，一個醫生一個科研人員，哪裡好隨便安排人。
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