不能讓他們吃虧不是？”
他說得情真意切，完全是站在老工人的角度考慮。
在陳岩石看來，這是合情合理的事。
老同誌有功勞苦勞，在政策上給點照顧，既體現了人情味，也能讓老工人們心裡更舒坦，拆遷工作自然也能推進得更順利。
劉振平聽完，卻隻是嗬嗬笑了兩聲，搖了搖頭，語氣輕鬆卻帶著不容置疑的態度：“區別對待可不是什麼好習慣。天底下沒有誰喜歡被區別對待，尤其是在拆遷補償這種涉及切身利益的事上，最怕的就是不患寡而患不均。”
“您想想，同樣是廠裡的工人，同樣住職工宿舍，憑什麼年紀大的多補，年紀輕的少補？就因為差了幾歲？”
“真要是開了這個口子，今天給五十歲以上的漲補償，明天四十歲的就會有意見，憑什麼我們差幾歲就不一樣？後天三十五歲的也會鬨，大家都是乾了十幾年的老員工，憑什麼厚此薄彼？”
“人的欲望是沒有儘頭的，有了第一次區別，就會有第二次、第三次。”
“到時候各家有各家的難處，各家有各家的理由，有家裡有病人的，有孩子上學的，有生活困難的，難道都要一一照顧到？”
“真到那個地步，補償標準就徹底亂了，工作非但推不快，反而會陷入無窮無儘的扯皮和攀比裡，拖個三年五載都未必能搞定。”
劉振平笑了笑，語氣平淡卻句句在理，“統一標準，一把尺子量到底，看似不近人情，實則是最大的公平，也是推進效率最高的方式。這個口子，不能開。”
這番話說得入情入理，換做別人，說不定就被說服了。
可陳岩石骨子裡有股不服輸的拗勁，越是被拒絕，他越想辯出個道理來。
他非但沒有放棄，反而坐直了身子，語氣也鄭重了幾分，擺出了自己的道理。
“這可不是搞什麼特殊化的區別對待啊！”陳岩石擺了擺手，一臉認真地說道，“我們的傳統美德不就是尊老愛幼嗎？年輕人身強力壯，有的是時間打拚，就算補償少點，以後也能賺回來。”
“那些年紀大的老同誌呢？他們把最好的年華都獻給了廠子，獻給了京州的建設，現在年紀大了，再就業也難，生活保障本來就弱。省裡針對他們給出點對應的幫扶政策，怎麼就不行了？”
“再說了，適當照顧老同誌，也能讓大家看到政府的人情味，知道政府沒有忘記他們的付出，心裡服氣了，配合度自然就高了，項目推動起來反而更快。”
“這是雙贏的事，怎麼就不能考慮考慮？”
陳岩石越說越覺得自己有理，眼神裡帶著幾分執拗，仿佛劉振平不答應，就是不近人情，就是不尊重老同誌的貢獻。
辦公室裡的氣氛，隨著兩人的各執一詞，漸漸從剛才的鬆弛，變得有了幾分微妙的緊繃。
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