聽到自己已經晉升了副廠長後，江源十分驚喜。
他現在擔任的技術科科長，雖然也是乾部，但還是主要負責技術方麵的工作，權力範圍也主要在技術科。
可是副廠長這個職位就不一樣了，
這屬於廠領導班子的成員，可以參與整個紅旗工具機廠生產、技術、設備和人事安排的建議工作。
以後別管是電渣爐項目，還是其他想要做的項目，都能直接參與廠裡的決策，不需要再一級級匯報了。
如此一來，他再想推進一些項目時，就會方便多了。
對於副廠長的待遇，江源不太清楚，就跟劉振華問了一嘴。
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劉振華笑著說道：「副廠長的行政級別是十六級，享受副處級待遇。
你的工資現在定為每個月一百五十元。
另外，由於你本身還是七級工程師，廠裡的總工，每個月還會給你二十元的技術津貼。
以後你出差下基層檢查工作，也會有更多的補助。」
江源頓時更加驚喜。
一百五十元的工資啊，再加上每個月二十元的技術津貼，那就相當於一百七十塊錢了，都快趕上劉振華的工資了。
在廠裡不說第一，起碼也是前三名。
而且這工資相比普通工人來說，差距實在太大了。
一般工人的工資也就三四十塊錢，他是人家的五倍還多。
就比如他妹妹江雪，現在還是廠醫院的實習醫生，一個月也就三十來塊錢的工資。
知道他哥哥晉升了副廠長，一個月能拿一百七十多塊後，不知道得酸成什麼樣呢……
劉振華還告訴他，明天上午就會召開廠部的會議，到時候會正式宣布任命，讓他別太緊張。
江源笑著答應下來。
旁邊的周明遠和王德勝都非常羨慕，一個月的工資就有一百五啊，這比他們要強多了。
雖然他們也是科級乾部，工資比一般的工人高，但比起江廠長來，還是有差距呀。
車間的工人們聽到這一消息後，也都過來道賀。
對於江源擔任副廠長，大家沒有一點意見。
畢竟江源隔三差五就上報紙、上廠報，廠裡廣播也常播報他的貢獻，大傢夥都對他比較熟悉，就沒有不服氣的。
……
第二天上午，
冶金研究所的孫所長，帶著比昨天更多的研究員來到了紅旗工具機廠。
除了帶來了冶金研究所的技術人員，還有專門研究鋼材、熱處理和電氣設備的專家。
他們都是聽了孫所長的話，特意想來親眼看看江源提出的電渣爐方案。
劉振華立刻安排人接待。
江源跟他們開了會，認識了幾名新帶來的研究員，
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其中有一名叫郭誌遠的，也跟江源一樣，是從國外留學回來的。
郭誌遠跟江源詢問了幾個問題，
畢竟他在國外留學時學的是冶金和材料專業，這本是自己的專業範圍，
以為江源這個在國外學機械的，懂的還不如自己多，
沒想到這一問，讓他心裡很受打擊。
他不得不承認，江源在技術方麵的理解和實際應用，確實遠遠超過了自己。
接下來，江源主持的會議主要圍繞這幾個方麵進行。
確定小型實驗爐的整體規模，敲定實驗爐所需的實驗電源設備和冷卻水循環設備。
討論電極下降速度以及熔渣溫度的控製方案，安排不同的鋼材進行實驗。
確定檢測鋼材質量的方法。
江源隻在關鍵的地方，提出了核心思路，
大部分具體的技術問題，還是由孫所長，和這些各個專業的研究員們去討論。
……
下午，廠裡召開了乾部會議。
參加會議的不僅有各科室的科長、副科長，還有各車間的主任，連工會乾部都來了，算得上是全體會議。
不少乾部都有些好奇，不知道這突然召開全體會議是因為什麼。
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