【讚美別人，也別太直截了當】
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讚美別人，也別太直截了當
對朋友、同事身上的特點，你要發揮女性特有的細心優勢，儘可能隨時隨地去發現。如果你細心、真心實意，就要抓住時機，積極反饋。他的一個表情、一個動作、所說的一句話、所做的一件事，你都要看在眼裡、記在心裡。讚美的時機多種多樣，當時、事後、大庭廣眾之下，倆人獨處之時都可進行。當時讚美、當眾讚美固然有立竿見影的效果，但是糖太多了也膩人，平鋪直敘的溢美之詞，常常會使聽者麻木甚至厭倦。
某公司有位周小姐，嘴巴一向很甜。她的上司是個很優雅的女士，很會搭配衣服，穿著得體。而那位甜嘴巴的小姐卻成了這位上司的苦惱。因為，每天早上一到公司，對方那種令人不舒服的讚美就湧入耳中，“哇！好漂亮啊，經理！又買新衣服了對不對？顏色好漂亮喔，穿在您身上就是不一樣。”隔天一見麵，又來了：“看看看，又一套了，看樣子很貴，也是新的吧，我就缺這個本事，不像您如此會打扮。”不僅如此，她還習慣當著客戶“讚美”上司，說辭幾乎都是：“在我們經理英明的領導之下，我才有今天的成績，好多人都問我跟我們經理多久了，其實也沒多久，但是經理大人大度，肯教我，對不對？”
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後來，上司終於被她過分的“讚美”和不誠實的眼神弄煩了，把她調去管理資料，眼不見為淨。
周小姐的讚美就很有問題，給人感覺太做作，老套又沒有讚美到點上，因而不但沒獲得經理的青睞，反而因此吃了虧。
讚美要自然、順勢，不必刻意為之，過於刻意會顯得“另有所圖”，可能對方不領情，反而會弄巧成拙。高聲大嗓的當麵讚美，效果往往不如那種含蓄自然的“背後鞠躬”。
例如，一個員工，在與同事們午休閒談時，順便說了上司的幾句好話：“咱們的上司很不錯，辦事公正，對我的幫助尤其大，能為這樣的人做事，真是一種幸運。”當這幾句話傳到他上司的耳朵裡，免不了讓上司的心裡有些欣慰和感激。而同時，這個員工的形象也會有所提升。
不要小看這些細節，生活就是由無數個細節組成的。生活沒有多少轟轟烈烈被載入史冊的事情等著我們，我們要做的隻是細節，一個又一個。現在，我們要注意的一個細節是，堅持在背後說別人好話，別擔心這些好話傳不到當事人的耳朵裡。
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