【你的目標，是要成為無法被取代的唯一】
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上個星期跟一個朋友聊天的時候，她問我有沒有從事人力相關工作的朋友，因為她想谘詢一些關於單方麵解除勞動合同補償的相關法律法規的問題。我連忙問起是不是發生了什麼事情，隻聽她無可奈何地對我說：“公司上半年業績不好要裁員，我很不幸地被勸退了……”這點其實讓我非常詫異，還記得去年她麵試通過這家公司的時候，還很興奮地跟我說起過這家公司是正規的上市公司，各種福利待遇應有儘有，最關鍵的是離她家還很近，隻有十分鐘的車程。雖然整體來說，工資的確沒有以前高，但是終歸自己還是比較滿意的。
後來我仔細詢問了朋友的工作內容，老實說，我也能夠理解他們公司的這項決定了。朋友在他們公司裡麵擔任行政助理一職，每天的工作內容其實就是一些很事務性的雜事。而且，在這個崗位上的還有另外一個姑娘，主要負責銷售助理，她們兩個互相配合，一個負責整個公司的內勤，一個主要負責銷售部門的內勤。
對於另外的這個同事，其實我還是有點印象的。因為早在去年年底的時候，朋友跟我提過，那個姑娘準備報考會計資格證書，還想再報個英語培訓班提升一下自己，問我朋友要不要一起結個伴。朋友當時問我建不建議她考，我當然是滿口同意，極力鼓勵她去好好學習，不斷提升自己。結果沒想到，朋友隻是嘴上答應著，心裡根本就沒有將報名這件事情當回事，以至於報考的材料缺東少西，最終錯過了報名的時間，而她那位同事則順利報名成功並且時隔一年已經拿到了證書。
這次勸退的時候，其實老板是想將她們兩個都辭退掉，將內勤這塊崗位直接取消掉，直接分配至每個部門自行解決。但是財務部剛好有個姑娘要回家休產假，缺少一個財務助理，公司一時半會既不想招人，也擔心招到的人不是很合適。就這樣，老板從她們兩人之間做出選擇，將她那位同事留了下來做換崗處理。而我這位朋友則被勸退了。
現在，我朋友終於也下定決心開始執行一個學習計劃，努力提升一下自己。想來這次的事情對她的刺激應該是蠻大的。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
就像是羅振宇老師曾經在一次演講中提到的：未來，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你勞動的不可替代性成正比。誠然，處在當前這個變化多端的信息大爆炸時代，今天看似不可替代的崗位或行業可能在明天就會因為一個新技術的出現而被無情地取代。曾經，我們的競爭對手可能是同行業的佼佼者，如今，每個人都不缺少學習渠道，每個人隻要想就能夠擁有足夠多的信息資源，馬路上隨便一個人都有可能成為我的競爭對手，讓我們時刻警惕。
其實不管在任何時代，想要在一個地方長期立足並擁有一定的話語權，“不可替代性”必定是你需要學會並掌握的一種能力。如果你每天的工作就隻是做一些機械性的活，更可怕的是還毫無創新。這樣幾十年如一日，恐怕，不用我說你也知道自己毫無競爭力可言。不用說未來，就算是現在也有越來越多的征兆和趨勢在告訴我們：以後我們的競爭對手除了人類以外，還有人工智能。因此，如果你每天的工作內容都隻是一樣的重複性勞動，那你真的應該要好好想一想未來的出路，更應該從現在開始就做好隨時會被淘汰的準備。隻有當你的工作內容無人能夠替代的時候，你才有足夠的資本和自信立足。
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