【079.挑選海外團隊人選，首站確立新加坡】
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自從許凱在會議上公開確定盧偉斌海外市場負責人的身份後，接下來幾天西紅柿全體員工基本上都進入了一種備戰狀態。
尤其是盧偉斌，他更是忙得腳不沾地。
第一天上班，他就把公司內部的人員檔案翻了一遍。
凡是跟海外業務沾邊的，不管是做過外貿的，還是外語能力強的，他都挨個約談。
有些人他聊了十分鐘就讓人走了，有些人他聊了半小時還意猶未儘。
第二天上午，盧偉斌敲開了林驍辦公室的門。
正對著電腦看著報表的林驍見狀，笑著站起身打了個招呼。
“盧部長，什麼風把你吹來了？”
盧偉斌也不客氣，直接拉了把椅子坐到他對麵。
“林總監，有點事找你幫忙來了。”
“海外那邊要招人，內部能挖的我已經篩過一遍了，但缺口還是大。”
“你這邊招聘渠道熟，幫我再招一批。”
林驍給他倒了杯水，重新坐回來問了一句。
“具體要什麼樣的人，你列個單子給我就行。”
盧偉斌接過水喝了一口，思索了片刻後說道。
“商務拓展、本地化運營、渠道管理，這三塊最急。”
“最重要的是語言能力要過關，最好有海外經曆。”
“沒有的話，至少得能扛得住跟老外麵對麵談事。”
“薪資方麵，比國內同崗位高百分之三十到五十。”
“具體你看著定，我回頭跟李娜打個招呼。”
林驍點點頭，拿筆記了幾筆。
“行，我這邊渠道發出去，一周內給你推簡曆。”
聽到要一周的時間，盧偉斌搖了搖頭，語氣有些著急。
“林總監，一周的時間太慢了。”
“最多五天，五天之內我就得見到人。”
林驍聞言苦笑了一下，打趣道。
“盧部長，你這是要我命啊。”
盧偉斌笑著拍了拍他肩膀，語氣裡帶著幾分懇求和無奈。
“海外市場不等人，林總監多擔待，回頭請你吃飯。”
從林驍辦公室出來，盧偉斌又跑了一趟陸川那邊。
兩人關著門聊了一個多小時，出來的時候盧偉斌手裡多了一份產品需求草案。
陸川送他到門口，說了句初稿下周給你，盧偉斌擺擺手說不急，先按這個方向推進就行。
接著他又去找了付成，把技術對接的事談了一遍。
整個過程高效順暢，付成這人話不多，但句句都在點子上。
兩人確定了海外版係統適配的基本框架，前後不到二十分鐘。
下午盧偉斌又約了陳默，供應鏈的事更複雜一些。
兩人在會議室對著電腦上的表格討論了整整兩個鐘頭，從備貨周期到物流方案，從關稅政策到當地倉儲，一項一項過。
陳默最後合上電腦，說了句流程我來搭，你把人定下來就行。
盧偉斌回到自己辦公室的時候，天已經黑了。
他靠在椅子上閉了會兒眼，腦子裡還在過白天的事。
接下來幾天，麵試的人陸陸續續來了。
盧偉斌親自坐鎮，全程仔細篩選。
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有時候他一天見七八個，聊到後麵嗓子都啞了。
他選人的標準跟別人不太一樣，學曆、履曆他看，但更看重那股勁頭。
有個小夥子以前在非洲待過兩年，曬得黑不溜秋的。
聊了二十分鐘，盧偉斌當場就定了。
旁邊的人力資源專員小聲提醒他，這人之前那家公司規模不大。
盧偉斌擺擺手說沒事，我要的是能打仗的，不是好看的。
當然了，公司內部也挖到了幾個不錯的苗子。
有個叫周遠航的，之前在供應鏈做過采購。
英語流利，對海外渠道也有了解。
盧偉斌找他談了兩次，周遠航猶豫了一下，最後還是點了頭。
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