新的分紅方案公布後，投資者的不滿平息了很多。
提高半成的分紅比例，意味著每投十兩銀子，年底能多拿五百文錢。雖然不多，但代表了林逸風的態度——他沒有忘記投資者。
但新的問題又來了。
員工們開始互相攀比。
“憑什麼老王拿半成，我也拿半成？我乾的活比他多！”老李第一次跟林逸風紅了臉。
“李二才來幾個月，憑什麼跟我們拿一樣多？”老王也不服氣。
“俺雖然話不多，但俺乾的活最重。”老張也來湊熱鬨。
四個人吵得不可開交，差點在店裡打起來。
林逸風坐在櫃台後麵，看著他們吵架，一言不發。
等他們吵累了，他才慢悠悠地開口：“吵完了？”
四個人低著頭，不敢說話。
“你們覺得自己拿少了，對吧？”林逸風站起來，“那我問你們，平安商行的招牌是誰掛上去的？客戶是誰拉來的？產品是誰設計的？危機是誰化解的？”
四個人都不說話了。
“是我。”林逸風的聲音不大，但每個字都像錘子一樣砸在他們心上，“我不是在邀功，而是在告訴你們一個道理——這個商行，不是靠你們任何一個人撐起來的，是靠大家共同努力撐起來的。你們每個人都有自己的長處，也都有自己的短處。老王忠厚老實，但不會算賬。老李精於計算，但體力不行。老張力氣大，但不善言辭。李二跑得快，但經驗不足。你們四個加在一起，才是一個完整的團隊。”
他頓了頓，看著四個人的眼睛：“乾股的比例，不是按你們乾了多少活分的，而是按你們在團隊裡的價值分的。你們每個人的價值，都是半成。誰覺得不公平，可以走。我不攔著。”
四個人沉默了很久。
最後，老李第一個開口：“林哥，我錯了。我不該攀比。”
老王也跟著說：“林哥，俺也錯了。”
老張和李二也低下了頭。
林逸風看著他們，笑了。
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“好了，知錯能改，還是好兄弟。去乾活吧。”
四個人散了，各自去忙各自的事。
林逸風坐在櫃台後麵，長長地舒了一口氣。
他知道，乾股的矛盾隻是暫時的。隨著平安商行越做越大，利益分配的問題會越來越複雜。他需要建立一個更完善的製度，來平衡各方的利益。
手機震動了一下。他掏出來一看，屏幕上出現了一行字——
“製度建設比個人魅力更可靠。一個好的製度，能讓平凡的人做出不平凡的事。”
林逸風看著這行字，心裡有了一個想法。
他要寫一本《平安商行章程》，把商行的宗旨、組織架構、崗位職責、薪酬體係、分紅製度、晉升通道，全部寫進去。以後不管是投資者還是員工，都按章程辦事，而不是看他的臉色。
章程的起草花了三天時間。林逸風每天晚上都在破廟裡寫到深夜，反複修改，反複推敲。他把現代企業的管理製度跟古代的商業習慣結合起來，設計出了一套既先進又接地氣的製度體係。
章程寫好後，他讓老李抄了十幾份，分發給投資者和員工征求意見。
“林老板，這個‘晉升通道’是什麼意思？”馬老板指著章程裡的一個條款問。
“就是從普通員工晉升為店長、從店長晉升為區域經理、從區域經理晉升為合夥人的路徑。”林逸風解釋道，“隻要乾得好，每個人都有機會往上走。走得越高，拿得越多。”
“合夥人又是什麼？”
“合夥人就是商行的主人之一。到了合夥人級別，就可以參與商行的重大決策，分紅比例也會大幅提高。”
馬老板的眼睛亮了：“那我能不能當合夥人？”
林逸風笑了：“馬老板，合夥人不是用錢買的，是用能力和貢獻換的。如果你能幫平安商行開拓城北的市場，我可以考慮讓你當城北分店的合夥人。”
馬老板想了想，點了點頭：“行，我試試。”
員工們看到章程，也都興奮不已。以前他們隻知道乾活拿錢，不知道未來在哪裡。現在有了晉升通道，他們看到了希望，乾勁更足了。
老王說：“俺要當店長！”
老李說：“我要當區域經理！”
老張說：“俺要當合夥人！”
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