【第92章 張軍】
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果然，三天後，趙海濱就接到了王小平的電話。
"趙先生，您好！我是銳仕方達的王小平。"
電話那頭傳來王小平略帶興奮的聲音，"我們這邊已經聯係到一位非常合適的職業經理人候選人，想跟您確認一下，您看什麼時候方便，我先發一份詳細簡曆給您過目。"
趙海濱："好的，王總，麻煩您儘快發過來。"
"沒問題，我這就通過信息和電子郵件同步發送，”王小平語速輕快，"這位候選人叫張軍，42歲，履曆非常優秀，我覺得應該符合您的要求。"
很快，王小平就把人物信息發到趙海濱的手機。
應聘的人叫張軍，42歲，早年在紅杉資本工作。
當過互聯網項目投資部經理。
參與過很多成功案例的投資談判。
主導完成的投資項目有7個。
具體項目手機短信不能顯示，電子郵件有詳細內容。
簡曆中，張軍對離職原因的描述是：
"因投資理念與上級存在分歧，於2008年9月主動辭職。"
趙海濱放下手機，若有所思。
他給王小平發了一條消息："王總，張軍的簡曆我看了，履曆確實很優秀。不過，他為什麼會在紅杉資本做到投資部經理這個級別，卻選擇主動離職？具體是什麼理念上的分歧？"
王小平很快回電過來。
"趙先生，您問到了關鍵點。"王小平的語氣變得認真，"據我們了解，張軍和上級的主要分歧在於項目篩選標準上。"
"怎麼說？"
"張軍傾向於中長期價值投資，他更看重企業的長期發展潛力和商業模式的健康度。而紅杉資本後期更偏向短期回報導向，希望快速退出獲利。"
王小平頓了頓，"有一次，張軍主導的一個項目，他認為值得繼續追加投資，但上級認為已經接近退出窗口期，要求儘快變現。張軍堅持己見，雙方爭執不下，最後他選擇了離開。"
趙海濱沉默了片刻，"這種人才很難得。"
"是的，這也是我們推薦他的原因。"王小平補充道，"張軍在離職前，已經完成了6個成功項目的退出，累計為紅杉資本創造了超過5億元的投資回報。他的專業能力毋庸置疑，隻是理念上不太適應公司後期的策略調整。"
“這樣，星期六上午10點，安排在你們公司，我和他麵對麵聊一聊。”趙海濱給出了自己的答案。
雖然他是一個重生者，自己的這個投資公司隻要按照他指定的公司去投，肯定不會虧損。
但是，趙海濱不需要一個傀儡。
他需要有一個能夠執行好自己的決策，又能夠獨當一麵的管理人才。
這可是自己正兒八經開辦的第一家公司，領頭人必須要選好。
三天後，趙海濱再次來到“銳仕方達”。
在同一間會議室裡見到了過來參加麵試的張軍。
兩人麵對麵坐著。
“你好，我是趙海濱。”趙海濱率先開口，聲音平穩，帶著一種與年齡不符的沉穩。
“你好，我是張軍。”張軍簡短回應，目光在趙海濱臉上停留了兩秒，隨即移開。
“我看過你的簡曆，對你的情況有些了解。”"趙海濱身體微微前傾，"紅杉資本投資部經理，8年從業經驗，主導過7個成功項目，其中6個回報率超過100%。"
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"趙先生對我的履曆很熟悉。"
“可是，我對趙先生一點都不了解。”張軍終於開口，聲音裡帶著幾分遲疑。
他本來滿懷信心。
因為前麵聽王小平介紹，這次招聘的是一家實力很強的公司，資金雄厚，目標明確。
可是今天看到年輕的趙海濱——一個看起來不過二十七八歲的年輕人，他心裡的信心頓時像被戳破的氣球，一點點泄了。
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