亦是如此。我們最節儉、最吝嗇的不是金錢，而是讚美別人的話。
如今更普遍的是：父母不讚美子女，老師不讚美學生，夫婦不讚美配偶，老板不讚美員工。我們不習慣讚美別人，把對別人的讚美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個做法是錯誤的。不讚美也就罷了，相反，我們還時常打著“忠言逆耳”的旗號刻薄地對待他人，以挑他人的毛病為樂事，打擊他人的自信。我們每個人有的隻是指責和埋怨，而指責和埋怨，隻能讓一個人從錯誤中延續錯誤中證實自己的錯誤是對的，他們不知道讚美比批評帶給別人的進步要大得多。
讚美為什麼不容易得到？
大體有這樣幾種原因：
一是沒有真正解讀讚美別人的意義，甚至從庸俗的角度理解，認為隻有有求於人或討好巴結人才要給對方戴幾頂帽子、貼幾張花，心地坦誠、作風正派就不要搞這一套。
二是一些人處世拘謹，老實巴交，覺得不好意思說別人的好話，還顧慮說別人的好話會惹事生非。尤其是對領導、異性和生人讚美更產生這些想法。
三是有些人心態不良，心理失衡，虛榮心和嫉妒心重，對成績、能力、容貌、職務等比自己高的人不肯讚揚，對那些不如自己的人又不屑一顧。
四是許多人隻想自己應多爭取成績和讚揚，很少考慮別人也需要自己去讚揚；有自卑心理的人，又覺自己人微言輕，對別人讚揚不起作用，也不去讚美別人。
五是沒有掌握讚美技巧和藝術，怕自己讚揚不當反而弄巧成拙，不敢輕易說別人好話。
六是有些人胸心狹窄。狹隘自卑的人最吝嗇讚美。對自己缺乏自信的人，講不出讚美的話，他過度擔心對方會以為他的讚美裡有別的企圖，為了表示自己的清白，他寧可保持緘默。生性自卑的人，更吝嗇於讚美別人，他誤以為讚美別人的優點，會把自己比下去。
讚美別人能給自己帶來什麼？
如果你在從政，讚美幫你減少敵對，贏得支持；
如果你在經商，讚美幫你增加客戶，贏得財富；
如果你是領導，讚美幫你激勵下屬，贏得尊重；
如果你是員工，讚美幫你改善環境，贏得信任；
如果你已成家，讚美幫你提升魅力，贏得幸福；
如果你已生子，讚美幫你鼓勵孩子，贏得未來。
其實讚美別人，就是肯定自己，由衷地表達對別人的欣賞，就是對自己有信心的表現，在別人的優點中，肯定了自己的眼光。在別人的特色中，肯定了自己的氣度，在別人的表現中，肯定了自己的觀察。每個人都是一道風景，是一首詩，一本書，懂得欣賞和讚美，會使風景更加優美，懂得讚美，會使故事更動人，從讚美的鏡子裡折射出自己。
在你讚美別人時，你會發現自己擁有無限潛能去感動身邊的人。用讚美試著去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！讚美是人際交往中最能打動人心的語言。讚美別人，是搞好人際關係最有效的“潤滑劑”，是“於人有利、於己無損而有利”的事，何樂而不為呢！讚美是一種非常有效而且不可思議的推動力量。
每天至少有一分鐘讚賞吧！
今天，我們都缺時間，這我理解，但也不至於一分鐘時間都抽不出來吧！哪怕每次溝通中隻要抽出一分鐘，日積月累，也會對自己對他人產生奇跡！
一分鐘讚賞能幫助員工發揮潛能，提高工作績效，增加生產力的主要關鍵，尤其對拓展和增進人際關係有特別顯著療效。不過，一分鐘讚賞需注意以下幾點：
一是及時讚美。看到他人有良好的行為表現，應當立即適時讚賞他。千萬別隔太久，等到第二天才讚賞。
二是亮點讚美。讚美要精確，而且不能多，就變成客套話了，避免用模糊的字眼、陳詞濫調，否則聽的人會當作社交寒暄應酬語，隨口應付一番，不以為意。真正能激勵人心的，莫過於精確指出他哪些地方做得很好。
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