解讀人性2:永遠不要指責別人的錯誤和缺點

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【解讀人性2:永遠不要指責別人的錯誤和缺點】

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誰都有錯誤和缺點,人與人的關係好壞取決於對待錯誤和缺點的態度,總是提及他人錯誤和缺點的人是世界上最討厭的人,反之,則是世界上最可愛的人。

指責別人錯了,其實就是否認了他人的智慧,否認了他的價值,否認了他的尊嚴,否認了他的人格,否認了他的自信。指責隻會帶來怨恨和衝突,相反,讚美卻避免了這一係列問題。

育才小學校長陶行知看到王友用泥沙砸班上男生,當即製止,令他放學後到校長室。

放學後,陶行知回校長室時見王友已經等在門口。便掏出一塊糖給他:“這是獎勵給你的,因為你按時來到這裡,而我卻遲到了。”王友驚疑地接過糖。

“這第二塊糖果也是獎給你的,因為我不讓你打人時,你立刻就住手了,這說明你很尊重我,我應該獎勵你。”

陶行知又掏出第三塊糖果塞給王友:“我調查過了,你用泥沙砸那些男生,是因為他們不遵守規則,欺負女生,你砸他們,說明你正直善良,且有與壞人壞事做鬥爭的勇氣,應該獎勵你啊!”王友流出了感動的淚水,又後悔說:“陶校長,你打我兩下吧!我砸的不是壞人,而是我的同學呀。”

陶行知掏出第四塊糖果微笑著遞給王友:“為了你正確認識錯誤,我再獎給你一塊糖果,隻可惜我隻有這一塊了,我的糖沒了,我看我們的談話也該結束了吧!”

王友是幸運的,有這樣偉大的人格!這樣的讚美溝通方式,多麼精彩的一次談心!我想我們每個人都很難成為教育家,但這樣的交流方式沒有人不被感動,那種胸襟,那種自然流露的語言,就像一縷溫暖的陽光照亮我們的內心。

讚美的溝通方式培養一個人的胸懷和心境,它會讓你的自信和修養,同情和仁愛升華為寬容。一個人倘若發現他人身上的美,並由衷地讚美,自己的襟懷也會變得寬廣,更加虛懷若穀;一個人接受了別人的讚美,自信心會增強,心情會舒暢,會覺得天更藍,水更清,花更紅,人更親。把讚美的陽光慷慨地施予別人,既鼓舞了他人的心,又愉悅了自己,我們何樂而不為呢?

心理學家赫洛克曾經做過這樣一個實驗:

他將被試者分為四組,在誘因不同的4種情況下分別完成任務。第一組是讚美組,每次工作之後就給予讚美與鼓勵;第二組是受訓組,每次工作之後就對其嚴加訓斥;第三組是被忽視組,不對其進行評價,隻讓他們靜聽別的兩組受讚美與挨批評;第四組是控製組,讓他們和前三組隔離,不給予評價。實驗結果顯示,前三組的工作成績都比控製組優秀,讚美組與訓斥組顯然比忽視組優秀,而讚美組的成績不斷上升。這個實驗說明:對於工作結果及時給予評價,能夠強化工作動機,對工作起到促進作用。適當讚美的效果顯然比批評要好,而批評的效果要優於不給予評價。

彼得•巴勒是馬戲團的馴獸師,他也做過一個類似的動物實驗。

第一種方法,在訓練小狗表演的過程中,當小狗的動作做錯時,巴勒便對小狗進行責罵和鞭打,讓它記住做錯事時會被教訓;而當它做對時,巴勒卻沒有任何表示。

第二種方法,當小狗做對了某個特定的表演動作時,就算有一點點進步,巴勒就上前去輕輕地撫摸它,對它進行一番讚賞,或者賞它一塊肉,並逗它一會兒,就當成對它認真態度的嘉獎。

通過比較以上這兩種方法,巴勒發現,後者比前者訓練的效果要好很多,小狗更易掌握各種表演動作,而且也非常願意配合。因此,巴勒就使用後一種方法來訓練各種動物表演雜耍。當然,巴勒用的並非什麼稀奇的方法。自古以來,天下的馴獸師都是用這種方法來馴服各種凶禽野獸,並教會了它們各種雜耍的技巧。後來,很多心理學家也同樣以動物來做實驗,以比較做好事予以褒獎和做錯事予以懲罰的效果。結果,他們都發現褒獎的效果比懲罰好,一味地進行批評是不會出現什麼好效果的。

相同的方法,用在人和人的交往上也是一樣有效的。我們何不以獎勵來代替鞭打,以撫慰來代替責罵呢?

“對於人類的靈魂而言,稱讚就如同陽光一樣,沒有它,我們便無法健康成長。不過,我們大部分人,隻是敏於躲避他人的冷言冷語,而自己卻吝於將讚許的陽光給予他人。”著名心理學家傑絲•蕾爾如是說。

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