【第27章 政府鐵血催生】
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在陳昆回陳家村時，龍國發生了一件大事，在網上引起了軒然大波。
生育管理局正式發布了一份紅頭文件。
具體內容如下：
《關於促進新生兒人口增長的若乾措施》
依據本局統計，今年第一、二季度全國新生兒合計約120萬人，同比降幅達6%；同期死亡人口約600萬人，同比上升0.8%，人口自然增長率持續降低。
為有效遏製人口總量下行趨勢，保證國家人口總數始終處於良性狀態，現就完善生育激勵政策，製定如下措施：
一、公職及體製內崗位晉升與生育責任掛鉤製度
凡屬國家公務員、參照公務員法管理的事業單位人員、國有獨資及控股企業正式員工、公辦學校在編教師、公立醫療衛生機構在編醫護人員。
自本通知發布之日起，其職務職級晉升、專業技術職稱評審、薪級檔次調整，除滿足既有任職條件外，須至少生育一名子女。
二、企業稅收與生育子女員工掛鉤製度
凡在龍國境內依法注冊的企業，其在職職工中生育有子女的人數占企業總職工人數比例達到10%（含）以上的，企業所得稅年度應納稅所得額減免10%作為起點。
每增加1個百分點，額外減免1%，最高減免比例不超過100%（即生育有子女職工占比達100%時，企業當年企業所得稅全額免征）。
三、延長育兒假期及自願返崗激勵政策
女職工生育後，享受產假及育兒假合計730天（兩年）；男職工享受陪產假及育兒假合計365天（一年）。
假期內工資由生育保險基金按在職在崗標準全額支付。
若員工自願放棄剩餘假期提前返崗，自返崗當日起，女員工基本工資上浮60%，男員工基本工資上浮40%，上浮部分納入社保繳費基數，持續至原本假期結束之日止。
四、個人所得稅梯度退稅製度
育有一名子女的職工，次年彙算清繳時退還其已繳個人所得稅的30%（與其他專項附加扣除並行享受）；
育有兩名子女的職工，退還70%；
育有三名及以上子女的職工，退還100%（即全額返還其當年實繳個稅）。
五、一次性生育獎勵及育兒基金發放製度
一次性生育獎勵金（按胎次累加計算，多胞胎按胎兒數計算）：
第一孩：一次性獎勵10萬元；
第二孩：一次性獎勵20萬元；
第三孩：一次性獎勵30萬元；
第四孩及以上：一次性獎勵50萬元。
（例：生育四孩家庭，一次性領取獎金總額110萬元；五孩家庭一次性領取獎金總額160萬元。）
育兒基金：每孩每月2500元，自出生之月起發放至年滿18周歲止，多孩按孩累加（例：四孩家庭每月合計1萬元），由財政專戶直接撥付至父母（監護人）指定賬戶。
注：育兒基金為專項基金，父母（監護人）必須保證育兒基金全額用於撫養孩子，嚴禁另作他用。
從孕前檢查到孩子十八歲前，孩子的教育費用及醫療費用完全由國家全額承擔。
六、購房優惠政策
育有一孩家庭，購買70平米以下（含70）房產，國家補貼房產總款的30%；購買70平米以上房產，國家補貼房產總款的20%。
育有二孩家庭，購買80平米以下（含80）房產，國家補貼房產總款的30%；購買80平米以上房產，國家補貼房產總款的20%。
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育有三孩家庭，購買90平米以下（含90）房產，國家補貼房產總款的30%；購買90平米以上房產，國家補貼房產總款的20%。
育有四孩及以上家庭，購買任意房產，國家補貼房產總款的30%。
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