【第118章 罷免葉謹言】
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張峰抬手，手掌向下虛壓，把喧鬨壓下去。
“好了，各位，還請稍安勿躁。我清楚大家近期持倉都出現不同程度浮虧，我身為精言第二大股東，承受的損失比各位還大。今天開這個會，是過來解決實際問題，不是讓大家來互相爭吵扯皮。”
有幾名和張峰達成同盟的股東順勢附和：“張總說得對，吵解決不了任何問題，我們談解決方案。”
掃視全場確認參會人員到齊，張峰開口：“人既然已經到齊，會議正式開始。”
他一開口就拋出重磅議案，聲音傳遍偌大會議廳：“本次由股東聯合提請的臨時股東大會，我現在提出核心議案，隻有一項——罷免葉謹言的集團董事職務。”
話音落下，整個會議廳瞬間炸開鍋。
戴茜手上握著的玻璃杯猛地一晃，大半杯清水潑灑出來，也渾然未覺。列席、參會的一眾高管臉色紛紛大變。
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投資部總監身子一晃，壓低音量脫口驚呼：“要罷免葉董！”
本來有些困意的研發部的副總，瞬間清醒，身體在座椅上坐直。坐在他身旁的運營中心總經理也止不住低聲詫異：“我的天，臨時股東大會居然動這麼大的議案。”
幾名長期依附葉謹言的股東當即坐不住。
一名頭發花白，跟隨葉謹言創業至今的老股東重重往桌麵上放了放手裡的記事本，出聲質問道：“張總！葉謹言是精言的奠基人！公司從幾個人的小事務所走到今天上市地產集團，全靠他一手打拚。就憑一次管理層動蕩，就要直接罷免董事，這個代價是不是太過頭了？”
坐在他旁邊，代表家族資本的中年股東也緊跟著開口，語氣帶著明顯的不認同：“現在葉總人還躺在醫院病房裡麵，人都不在場，我們就在股東大會上動他的董事席位，於情於理都說不過去。萬一把消息放出去傳到二級市場，外界解讀成我們內部逼宮，股價隻會雪上加霜！”
“就算楊柯出走帶來損失，那也屬於企業正常人事風險。犯錯可以追責，可以扣績效，可以做內部問責，直接罷免創始董事，這個先例一開，以後精言管理層還有什麼穩定性可言？”
會議室前所未有的吵鬨。
王永正坐在設計部代理經理的席位上，眉頭緊緊皺起，目光死死盯住主位的張峰。
蔣南孫呼吸有些急促，昨夜臨睡前，她便知曉了張峰的全盤計劃，一整夜輾轉難眠。心底有抗拒掙紮，可翻湧更多的，卻是難以壓製的激動。
張峰再次抬手，壓製住紛亂的人聲。
“各位先冷靜，我把理由講清楚。不可否認，葉謹言對精言厥功至偉，可以說沒有他，就沒有今天的精言集團。”
先給出客觀肯定，會議室的騷動稍稍平複。
“但是客觀現實擺在眼前，葉謹言年事已高，如今重病住院，身體條件已經不足以承擔董事長、董事高強度工作。”
“這一段時間精言遭遇的一連串重創，導火索便是逼走楊柯事件，直接造成核心管理層、大批業務骨乾集體流失，項目受衝擊、股價持續下行，對於這一係列後果，葉謹言理應承擔主要管理責任。除此之外，集團內部出現權責邊界混亂，高層人事平衡接連失守，多個項目風控預警沒有得到足夠重視，繼續讓他身居董事高位，對全體股東的利益，是巨大風險。”
張峰說完，穿深灰色西裝的中年股東，手裡捏著打印出來的股價走勢簡報開口說道：“平心而論，咱們做股東，首要看的就是公司經營和資產收益。股價大跌是事實，項目接連出狀況也是事實，總不能當做完全沒發生。葉總身體已經扛不住高強度工作，硬占著董事崗位，對公司未必是好事。”
他身旁另一位戴細框眼鏡的個人大股東跟著接話，語氣審慎客觀：“我不是要否定葉謹言過去的功勞，功勞歸功勞，現實問題歸現實問題。企業不是講人情的地方，現在管理層接連塌方，總得有人來承擔管理責任。如果一直拖著不解決，我們手裡的股份隻會持續縮水。”
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