順從地應道：“是，程司長。”
“今天非常謝謝您。”
她發現，自和他接觸以來，她說得最多的兩個字，就是「謝謝」。
程玉軻從沙發上拿起自己的大衣外套，斯文地擱在臂彎，向兩人輕頷了下首，便轉身離開。
突然，林雅聰不知是哪來的勇氣，也許是實在看不慣自己的好朋友被人欺負而投訴無門吧，她驀然出聲喊住了程玉軻：
“程司長，請您稍等，我有話……想對您說。”
任清筠愣住，一臉不解地看著她，不知道她要說什麼。
程玉軻腳步停頓，緩緩回過身，目光居高臨下。
他沒有說話，隻是這樣從容沉靜地等著她的下文，給人一種無形的威壓。
當大領導的都是這樣，在無聲之中掌握主控權。
氣氛驟然沉澱下來。
林雅聰深吸了一口氣，迎著那道深沉迫人的視線，穩了穩心神，道：
“其實這件事不能怪任清筠，她也不想帶病工作，不想在大庭廣眾之下暈倒的……”
剛起了個頭，任清筠就明白她接下來要說什麼了，暗中瘋狂給她打手勢使眼色，示意她停下來。
她並非大度，隻是不想惹事。
職場裡的這種不公和欺壓很常見，但職場不同於學校，被欺負了可以找老師打報告，讓家長來教訓一頓。
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在職場，大家都是成年人了，心智成熟，也都有各自的事要忙，大領導更是日理萬機，誰會分出精力管今天誰誰說了誰的壞話，誰給誰使絆子了這種雞毛蒜皮的小事？
而且，作為成年人，連自己的人際關係都處理不好，隻會讓領導覺得你沒能力，並不會獲得任何幫助和同情。
但林雅聰心直口快、正義感又極強，鐵了心要為她鳴不平，無視了她，繼續道：
“任清筠自進入外務部以來，一直勤勤懇懇工作，從沒有偷懶懈怠過，甚至超額完成任務。”
“可不能就因為她表現優秀，就隨意排擠、欺壓她吧？”
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