【委婉轉圓——把“意見”變“建議”】
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委婉轉圓——把“意見”變“建議”
《本經陰符七術》講：“轉圓者，無窮之計”。轉圓，就是讓計謀像圓體轉動那樣無窮儘地產生。如果想給上司提意見，又想讓自己的意見得到上司的認可，就需要我們在提意見時委婉一些，適當地轉圓，這樣才能收到良好的結果。這是一個充滿著“意見”的時代，作為一種客觀存在，個人唯有從心理上去適應它，切不可鑽“意見”的牛角尖。善於看到“意見”的背麵，並從“建議”的角度出發，你會發現一個交流與溝通的意想不到的廣闊空間，處理和上司的關係時尤其如此。
給上司提建議時，提建議者總會有一定的心理壓力，害怕好心提建議反而把與上司的關係弄僵了。究竟如何說話，才能既讓上司接受你的建議，又讓他覺得你不是在故意與他為難或者不給他麵子，這確實是件難辦的事。
一般上司都不希望下屬在自己麵前過分顯示。如果不明白這一點，為了讓上司賞識，便在他麵前表露自己的聰明，上司必定會認為你狂妄自大、恃才傲物，從而在心理上對你產生排斥感。因此，在上司麵前提建議時，千萬不能讓他認為你是在賣弄自己，而要磨掉你身上的棱棱角角，使他從心裡接受你。給上司提建議時，要注意以下策略：
第一，讓他在自然狀況下認識你的能力、你的價值。首先要尋找共同感興趣的話題，然後認真聽取他的意見。在適當的時候，對他的觀點做些補充，提出新的問題。這樣，可以使他認識到你是有知識、有自己見解的。
第二，交談的話題要是上司熟悉的。如果用他根本不懂的或專業性過強的術語，會使他覺得你在難為他，或使他認為你的才識對他的職位構成威脅而產生戒備心理，進而在行動上遠離你、壓製你。
第三，向上司提建議時，要有理有據地陳述你的觀點，以謙虛的語氣，征求他的意見。這裡，需要注意的是，向上司提建議，要根據上司的性格和行為特點采用他樂於接受的方式，例如，上司隨和，采用口頭建議；上司嚴肅，采用書麵建議；上司自尊心強，可用私下交談建議等等。
第四，體察領會上司的心態。學會關心上司，在他一籌莫展時，主動為他出謀劃策，並儘自己的力量幫助他。
下麵具體談談如何向上司提意見的方法、技巧：
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1. 多“引水”，少“開渠”
多“引水”，少“開渠”的意思是說向上司“進諫”時不要直接點破上司的錯誤所在，或越俎代庖地替上司做出所謂的正確決策，而是要用引導、試探、征詢意見的方式，向上司講明其決策、意見本身與實際情況不相符合，使上司在參考你所提出的建議後，水到渠成地做出你想要的正確決策。
2. 多獻“可”，少加“否”
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