【糾正別人隻為自己舒服】
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很多人都時常幫助別人，當然他們的好意很多時候並不為人們所接受，於是就會感慨“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。
讓我們來分析一下，我們是否需要這種苦口的良藥呢？給大家講一個案例，是一個女性讀者小王向我詢問過的。情況是這樣的，小王在一家公司工作了三年，是這家公司比較有資曆的員工。後來，公司擴大規模，就招來了一批新員工。她和其中一名新員工小莉的關係不錯。
小王感覺自己真心對小莉好，拿上次公司組織聚餐來說，小王勸小莉要穩重一些，沒想到小莉非但不聽勸，還主動拿著酒杯跑到領導麵前敬酒，其他的同事都說小莉的行為不合適。別人隻是背後說說，小王卻不這麼想，她想兩個人關係既然這麼好，就應該直言不諱地告訴小莉。沒想到她勸說小莉以後別那麼“出格”後，小莉還是沒有改。
這讓小王非常困惑。
於是，她找到我，訴說了內心的困惑。
這屬於職場關係中比較常見的現象。於是我先問她：“小莉這麼做，導致了什麼客觀後果？”
她說：“倒是沒有產生直接的影響，她敬酒也不是犯錯，誰也不會為這件事情扣她的工資，但是大家……”
我打斷她說：“我們先不揣測大家的想法，因為是你們兩個人的交往模式出現了問題，我們就先解決你和小莉之間的問題。”
她說：“好。”
我說：“你認為小莉這麼做，有什麼不合理的地方？”
小王說：“新來的員工不該這麼招搖，應該穩重。”
我說：“這句話怎麼得來的？”
小王說：“我是這麼感覺的。”
我說：“也就是說，你沒有把握證明小莉這麼做就一定是不對的，是吧？”
小王急了，趕緊說：“我當年就是靠低調才第一個轉正的，而且一直以來工作比較順利，都是因為比較穩重，我希望小莉別吃虧。”
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我說：“這是你個人的經驗，你的解藥可能是另一個人的毒藥。小莉有她的生存之道，也許領導對這樣的員工會更重視也不一定……”
小王急切地打斷我：“反正我就是看不慣她那樣。”
說完這句話，我再也沒有說話，小王也沉默了。
相信話題進行到這裡，讀者就會發現真正的問題出現在哪裡了。
小王口口聲聲說為了小莉好，這是一個表麵現象，真實的原因隻是因為她看不慣！生活中，這種“以愛為名”的現象太多了。比如，勸某位同事不該讓自己的辦公桌堆積太多的資料，勸某位同事說話的態度要變得溫和些，勸某位同事心態要變得開放一些，要打開心扉，學會分享，等等。
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