【第1155章 青年骨乾培養計劃】
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轉眼到了十月，棟芬集團召開了年度戰略推進會。江南分公司的外貿部因為懺懺推動的包裝標準化流程，海外訂單同比增長了22%，王經理特意帶著懺懺參加了主會場的會議。
會議室內，各分公司、廠區的負責人齊聚一堂，浩宇坐在主位，手裡拿著一份剛打印出來的文件：“今年咱們集團的業績穩步提升，除了傳統業務的增長，外貿板塊的突破尤為亮眼。接下來，我要推出一個‘青年骨乾培養計劃’，重點培養35歲以下的管理人才，尤其是熟悉生產、懂外貿的複合型人才。”
話音落下，會議室裡響起一陣議論聲。魏廠長率先開口：“吳總，這個計劃好！咱們集團需要新鮮血液，年輕人有想法，能跟上市場的變化。”
“我建議，優先選拔在基層輪崗過、了解一線業務的員工。”懺懺的聲音突然響起，在安靜的會議室裡格外清晰。所有人的目光都投向她，這個一直默默實習的大學生，此刻眼神堅定，“就像我在車間、外貿部輪崗時發現的，很多問題都是因為生產和市場脫節，要是培養的人才能兼顧兩邊，就能提前規避很多風險。”
浩宇看向她，眼裡閃過一絲笑意，隨即點頭道：
“懺懺說得對。這個計劃，我希望能從基層實習生、普通員工中選拔，不看出身，隻看能力和態度。凡是符合條件的，都可以報名，經過筆試、麵試、基層實踐三輪考核，最終入選的，將由集團高層親自帶教。”
會議結束後，王經理拍著懺懺的肩膀：
“吳懺懺，你剛才說得太精彩了！這下咱們外貿部的年輕人，都有機會了。你自己也是，以你的表現，肯定能入選。”
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懺懺笑著搖頭：
“我隻是把實際情況說出來，能不能入選，還要看考核。不過這個計劃真的很好，能讓更多年輕人有機會成長。”
回到實習工位，同事們都圍了過來，七嘴八舌地討論著報名事宜。
楊姐說：
“我家兒子今年大學畢業，正好可以讓他來報名！懺懺，你可得多跟我們說說考核的內容。”
“沒問題，到時候我把實習時整理的資料分享給大家。”懺懺爽快地答應道。
幾天後，懺懺收到了吳浩傳寄過來的一封信。信上的字歪歪扭扭，是用鉛筆寫的：
“懺懺，聽說你在外麵出息了，還幫廠裡談成了大單子，羍真的很高興。謝謝你給我寄的潤喉糖，我身體好多了，不用惦記。你好好讀書，好好工作，別為我分心。棟芬的員工都是好人，你要好好跟他們相處。”
懺懺拿著信，眼眶微微發熱。她把信小心地收進書包，心裡暗暗下定決心，一定要好好完成這個青年骨乾計劃的考核，不辜負爸爸浩宇的期望，也不辜負生父吳浩傳的牽掛。
青年骨乾培養計劃的報名通道開啟後，集團上下一片火熱。
懺懺也報了名，按照要求，先提交了實習期間的工作成果，包括包裝標準化流程的方案、海外客戶需求分析報告，還有各分廠輪崗時的實踐總結。
筆試環節考的是紡織專業知識、外貿規則和集團管理理念。
懺懺因為平時一直在輪崗學習，對生產和外貿的知識掌握得很紮實，答題時得心應手。交卷後，王經理還特意跟她對了幾道題，確認她的答案都沒問題。
麵試當天，懺懺穿著簡單的白色襯衫和黑色西褲，走進了麵試室。
主考官除了浩宇，還有集團的幾位高層，以及江南分公司的王經理。
“吳懺懺，你在實習期間，推動了包裝標準化流程，能跟我們說說，你是怎麼想到結合生產和外貿需求的嗎？”一位高層考官問道。
懺懺從容開口：
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