【第202章 我不吃CPU】
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按照一般人的想法，或者一些才入朝廷的年輕官員，有這麼一個機會，多少都會有些心動。
畢竟操持這麼大的事情，事後肯定是有獎勵的。
秩級四百石的丞相史參與這件事，本身就很顯眼。
如果能夠全權負責，豈不是會給陛下還有百官留下深刻的印象。
哪怕不能一飛衝天，憑借這個功績，也能夠領先同輩眾人。
西漢官員升遷是一套基於“功次”的競爭性量化考核製度。
官員的表現會被量化為“功”和“勞”，同級別的官員按“功勞”多少排序（即“功次”）。
為了便於理解，可以認為這量化標準，包含基本“勞”，相當於考勤分。
官員每年通過正常的出勤履職，就能獲得基本的“勞”。
這意味著一份穩定的工作本身就是積累升遷資本的基礎。
而關鍵的“功”，則相當於績效，一般都是年度考核。
考核方式是將官員的政績（如墾田、戶口、錢穀、治安等）換算成積分，即“得算”（加分）和“負算”（扣分），類似於現代KPI的得分與扣分。
評定等級由同僚之間比較總積分，分出九個等級。
前三等為“最”（優等），可獲得額外“賜勞”；末三等為“殿”（劣等），會被“奪勞”（扣分）。
最終的“功勞”總數由“基本勞+關鍵功”共同決定。
隻要你功勞排名在前，一旦有更高一級的官職空缺，就優先提拔排序靠前的人。
可以說你功勞大，就能進入上級的視野，穩步升遷。
而且功勞大，還能得到相應的拜爵、賜錢物等福利待遇。
這也是西漢官員製度，穩定運行的原因。
很多人也依靠這套製度，一步步爬到高位。
隻不過要達到千石或者兩千石秩級，基本上還是需要破格。
破格的前提，那就是得到陛下或者三公九卿這樣上位者的賞識。
想要出人頭地，普通人來說，沒有大功勞還真不行。
正是基於這樣的背景，許寧和主父偃顯然就在算著此次全權負責的利弊。
思考這件事，值不值得做。
然而，何強根本不可能答應的。
這次喪禮可是三公九卿的斷頭台，劉徹那邊憋著一股勁要大開殺戒。
這時候，你們把我入套了，然後你們跑掉了？
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天底下，還有這種好事？
難怪許昌這個丞相，禮賢下士到這個地步，親自來自己家給自己一番吹捧。
這老狐狸能力沒有，但是精明方麵是毋庸置疑的。
能到這個位置，嗅覺肯定比常人敏銳。
許昌肯定也知道，此次事情不好辦，這才想讓自己這個小人物，替他在前麵挨刀。
更何況，真要是何強辦好了，功勞還能少了他許昌的？
到時候，他還博了一個識賢才的美名。
其母婢也，好事都給他占了，風險都給我擔了。
何強本以為後世才有老板“畫餅”，誰知道，差點給這老狐狸把自己CPU了！！
許昌說完之後，仍然是一副高人做派，舉杯喝水。
畢竟又是吃小食，又是吹牛逼的，早就已經渴了。
何強看著他，很直白的回應：“既然丞相清靜無為、無為而治，還不如虛位以待賢才！如果丞相不願意參與，大可上書，讓何強代丞相職！”
許昌口中的水，差一點噴了出來。
許寧和主父偃都是瞪大了眼睛。
誰都沒有想到，何強回答竟然這麼乾脆、直接。
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