比賽預熱，長安報名
早上八點。
秦長安來到作曲部打卡上班，又是新的一天工作。
他慢慢習慣了這裡的工作氛圍，偶爾和同事嘮嘮嗑，放放鬆。
等到秦長安走進辦公區才發現，有一部分同事都不在。
長安尋思著已經是上班時間了，怎麼集體遲到？
仔細一看，才發現會議室裡林林總總坐了十多人。
“今天又有什麼會？”秦長安好奇一問。
一旁，剛泡好咖啡過來的王敬安答道：“第六屆《歌神》報名通道開始了，六天後就是篩選賽，今天一早，副總把各部門的管理層都喊去開會，如果我們知音公司能在這個比賽裡麵，殺進8強，所有人的獎金提高10%，主管為了員工的獎金能夠多一點，也想試一試。”
秦長安聽著不對：“你確定是殺進8強提高獎金？會不會是殺進半決賽或者總決賽？”
王敬安搖頭，很肯定地說：“就是8強，我們知音在音樂圈裡雖然排得上號，但還沒達到toP500的水準，一般這種官方舉辦的比賽，8強都算好成績了，更別說4強、半決賽甚至是總決賽。”
秦長安心裡已經有想法了，往會議室裡走。
黃主管則在會議室裡挑人：“青衣，你那首搖滾歌曲先別發布，留著篩選賽，到時候公司會指定派出幾位歌手去報名。”
李青衣點頭：“好。”
黃主管看向捧著一杯咖啡走進來的王敬安，乍一看，秦長安也在。
隻見秦長安上來就點明話題：“主管，我也報名參加《歌神》比賽。”
一般來說，黃主管是不會插手員工參賽的，畢竟有一小部分詞曲人也會唱歌，但秦長安是一個例外，平時就對他特別照顧，加上長安這孩子最近的確對部門做出了很大貢獻。
尤其是最近剛創作出《體麵》這樣高質量的作品，不需要加班增加其他業績，這些額外業務就交給其他人來做就好了。
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黃主管說道：“長安，你的業績已經夠了，主管給你放幾天假先回去休息。”
這就是功臣的待遇。
平常時候，隻要其他員工發布的作品拿下一個不錯的暢銷成績，黃主管都會主動給他們放幾天假，這也是他的管理之道。
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