使投資人啊，她們能一樣嗎？
“顧總，我們有事兒找您”
“說說”
“我看您的公司目前還沒有員工，我是一家中型企業的資深Hr，從事本行業八年，我想入職您的公司”
“這是我的簡曆，您可以看看”
顧之舟詫異地看了一眼樊勝美，將她的簡曆接了過來。
顧之舟認真地看了看，然後問道：“你們公司原本是做家具方麵的，我憑什麼相信你能幫我招到優秀的互聯網人才？”
樊勝美說道：“對於互聯網相關專業的事情，我當然是不懂的，但是我對於人品、性格、人心的把握是有信心的，這也是我這樣資深Hr的優勢”
“在我原本的公司，有這樣一個案例，因為我看到一個員工將自己多年的茶杯拿回去了，我立刻便覺得這個員工是想跳槽，最後一查，果然如此，公司也因此及時安排，沒有受到任何損失”
“還有，有一次老板想要開除一個員工，但是又不想賠你n+1，最後也是我冒充其他公司的Hr高價收買，使得這個員工主動離職”
“諸如這樣的案例和方法還有很多”
顧之舟點了點頭，不可否認地說道：“你確實是一位合格的Hr”
“我想問問，既然你在原來的公司做得這麼好，那麼為什麼要離職呢？”
樊勝美說道：“因為顧總這是一家初創的公司，我還有很多機會”
“而我所在的那家公司，我這個主管已經到底了，上麵的經理、總監都是元老級別的人物”
顧之舟點了點頭，問道：“你的期望薪資是多少？”
“我在上一家公司的工資是15000元，這是我的工資卡銀行流水，顧總可以看看”
“所以我希望現在入職新的公司，薪資不要差太多”
“很合理”
顧之舟說道：“我們公司現在正缺一位資深的人事”
“我還有最後一個問題”
“顧總請說”
“假設有一天，你媽媽給你打電話，說家裡有急事，讓你回家一趟”
“但是，此時你正在接待一位非常重要的客戶，你會怎麼做？”
樊勝美想了想，說道：“我會以公司的大局為重，但是在合適的時候，我會向顧總提出我的困難，希望顧總能在合理的時機安排的儘快回家一趟”
顧之舟說道：“很完美的回答”
“我給你的薪資也是一萬五，招聘提成另算”
“但是現在公司人員少，需要你這個人事同時負責行政方麵的工作，有問題嗎？”
“顧總，這個一點問題都沒有，想必您還不知道呢，在我們國內大部分的中小型企業，人事都是兼著行政一起乾的”
“那你對加班怎麼看？”
“公司就是我的家，需要加班的時候肯定加”
“要是沒有加班費呢？”
“也加，其實魔都大部分公司都是沒有加班費的”
“那好，什麼時候能入職？”
顧之舟問道。
“我需要一周的時間跟前公司做好交接”
“好”
之後顧之舟就拿出手機打了個電話。
“公司還小，不需要法務部門，不如外包一個法務團隊，一年兩萬塊”
“他們馬上過來擬合同”
“好的，顧總”
這時嗎，邱瑩瑩見樊勝美已經應聘上了，高興地跑了過來，問道：“顧總，那我呢？我也能當你的員工嗎？”
“我認識很多財務方麵的大佬，肯定可以幫到你的”
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顧之舟看著邱瑩瑩，隨後看向樊勝美，問道：“樊勝美，以你人事的角度評估一下邱瑩瑩，她適合我們公司嗎？”
樊勝美也沒有想到自己的第一項工作來得這麼快，而且竟然還是自己的好閨蜜邱瑩瑩。
如果是從好閨蜜的角度，她肯定選邱瑩瑩。
但是站在公司的角度，站在Hr的角度，邱瑩瑩絕對是不合格的。.
首先就是專業的問題，雖然邱瑩瑩是財會專業，但是連個注冊會計師都沒有考上。
其次是性格問題，看邱瑩瑩正坐在顧之舟的沙發上就能知道了。
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