如實回答：“確實沒什麼具體的想法。”
“這就有點難辦了……”
吳天明微微蹙眉，陷入了沉思。
這份由邊防五團遞交的論文報告，他此前已指示作訓部連夜召開會議研討。
次日，作訓部反饋了初步的論證結果。
關於落實報告中提出的“新型班排戰術”以及“拓展狙擊手職能、增強其戰略靈活性”這兩大方向，作訓部給出了兩個方案：
第一，針對“新型班排戰術”，可先選擇一個單位進行試點探索，檢驗實際效果。若成效顯著，再逐步推廣。
第二，關於“拓展狙擊手職能、增強戰略靈活性”，作訓部坦言未能想出特別妥善的辦法。
主要因為狙擊手專業性強，技術門檻高。
要擴大其戰略作用，使職能更加靈活，必須由相關領域的專業人員來牽頭設計。
作訓部的建議是：交由軍區的特種部隊來負責此事。
眾所周知，軍區特種部隊常年執行各類特種作戰任務，實戰經驗豐富，應對複雜突發情況能力強。
而且，特種部隊中本身就配有專業狙擊手。
因此，在“狙擊手職能靈活定位”這一課題上，特種部隊理應最具發言權。
可如今，這位特種部隊的上校大隊長看完報告後，竟表示“毫無想法”。
吳天明並不怕對方提出稀奇古怪的想法，怕的正是這種“毫無想法”的狀態。
一點思路都沒有，後續工作如何推進？
“首長，這是作訓部在研究什麼新的訓練改革方向嗎？”沈列小心翼翼地問了一句。
吳天明點了點頭，直言不諱：
“是的。這是作訓部根據一名列兵撰寫的論文報告，所討論出的初步訓練改革方向。但在狙擊手專業領域，作訓部自覺並非行家，所以讓我來聽聽你們特種部隊的意見。”
原來如此！沈列心中恍然。
果然，作訓部那群參謀們，又開始“不乾人事”了。
輕飄飄一句“挖掘狙擊手更多戰略作用”、“讓職能更靈活”，說得如此含糊不清、指向不明，就算找特種部隊，又能有什麼辦法？
不過，更讓沈列震驚的，是吳天明口中那句“一名列兵寫的論文報告”。
這年頭，一個列兵寫的文章，竟然能受到作訓部如此重視？
甚至以此為依據討論訓練改革？
墮落啊！作訓部果然是墮落了！
連列兵寫的報告都拿來當參考，這是準備徹底“擺爛”了嗎？
“首長！”
沈列情緒有些激動，聲音不禁提高了幾分：
“作訓部僅僅依據一名列兵寫的論文報告，就來探討所謂的新型訓練改革方向，這是不是太過草率了？”
“什麼時候，列兵寫的報告也能具備如此重要的參考價值了？”
“這完全是不把基層戰士當回事，純屬瞎折騰嘛！”
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