隻精通某一崗位技能，缺乏多兵種協同與合成作戰的視野與能力。
而在未來合成化部隊中，士官將是真正的“軍中脊梁”。
他們不僅是技術骨乾，更是戰術節點，是軍官指揮意圖的直接落實者。
一個成熟的士官長，完全能協助指揮官高效完成戰場調度與臨機處置。
這就必然要求建立一套全新的士官培養與晉升體係：跨崗位輪訓、多技能認證、士官長專職化......
唯有如此，才能打造出支撐合成化部隊運轉的專業士官隊伍。
畢竟，軍官數量有限，成本也高。
而培養大批“一專多能”的高素質士官，才是更具可行性的路徑。
接著是《合成化單元部隊建設綱要》。
這份藍圖更為宏大。
未來戰爭的基本作戰單元，將從傳統的團、師級，向營、連級下沉。
一個齊裝滿員的合成營，將整合步兵、裝甲、炮兵、偵察、通信、電子對抗乃至後勤保障等多重功能......
相當於將如今一個主力團的戰鬥力，“濃縮”進一個營的編製裡。
指揮鏈路極大縮短，火力反應速度以秒計，各兵種無縫協同......
這樣的合成營，戰鬥力將呈幾何級數增長。
但藍圖越美好，實現越艱難。
這對人員的綜合素質提出了堪稱苛刻的要求：每一名士兵都需具備基礎信息化裝備操作能力，關鍵崗位要精通兩門以上專業技能，軍官更須具備聯合作戰視野與多兵種指揮素養。
人才，成了最關鍵的瓶頸。
徹底消化完兩份報告，窗外日頭已西斜。
蘇銘沒有立刻起身，而是陷入了長久的沉思。
係統要他“組建一支合成化部隊”，這任務在當前背景下，顯得有些“超前”甚至“苛刻”。
他如今隻是個少尉排長，麾下滿打滿算三十餘人，一個排的編製。
難道......從組建一個“合成排”開始？
這個念頭一生，便如野草般瘋長。
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好像......也不是不行。
規模雖小，五臟俱全。將合成營的理念微縮到排級，在職能上進行精簡與聚焦，對排裡戰士的要求提到極限，或許就能搭出一個雛形。
當然，按現有的訓練大綱肯定不夠。
合成排必須有專屬的、高強度的、跨專業的訓練方案。
而這，需要他自己來設計。
“乾了！”蘇銘霍然起身，眼中閃過一絲銳芒。
早嘗試，早積累經驗。
就算失敗，一個排的試錯成本，也在可接受範圍內。
這第一步，必須邁出去。
當他走出圖書館時，天色已完全暗下，高原的星空格外清晰。
他本打算直接去找連長李川，將兩份報告的核心思路整理彙報，爭取支持。
可路過連隊器械場時，卻看見兩個熟悉的身影坐在雙杠旁的石墩上。
煙頭的紅光在黑暗中明滅，映出趙大石緊鎖的眉頭，和史進那張寫滿風霜卻強作輕鬆的臉。
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