麵鑼對麵鼓地拿出來反省一遍。
營長帶頭組織學習，這一切絕不是為了走個過場、做給誰看的，因為完全沒有這個必要。
耗進去的全是每個人擠出來的私人時間，如果單純隻是為了擺樣子，對誰都沒有半毛錢的好處。
營長說今晚必須啃透某一個課題，那就算熬到天光大亮，也必須把這個課題嚼碎了、咽進肚子裡去。
一屋子人圍在一起討論，一起拆解分析，學習的效率反倒快得驚人。
在這樣一種學習模式下，軍官們進步的速度肉眼可見，再不像以前那樣，全是為了應付某一次突擊檢查，或者為了準備某次考試，才慌慌張張地臨時抱佛腳。
現在的一切，全憑自願。
自主學習，效率才會真正拉到最高。
當然，如果你實在不想學，那也沒關係，大可以晚上安安穩穩地躺回床上睡你的大覺，沒有人會硬拽著你來參加。
但如果因為你自身能力不足，導致在訓練和考核中掉了隊，那就對不住了，到時候別怪上麵不講情麵。
當看到身邊一同起步的戰友因為刻苦學習而不斷進步，拿到了榮譽和嘉獎的時候，也別眼紅，更別酸溜溜地抱怨。
榮譽，是任何一個軍人都無法從骨子裡抵抗的東西。
現在整個 Z 師的規矩就是這樣 。
誰乾得出彩，誰就一定會被上麵看到。
是金子就絕對能發光，絕不會再有埋沒這種事。
在師參謀長一手推行的數字化作訓機製麵前，任何問題都會被扒得清清楚楚，任何亮眼的成績也同樣藏不住。
這套模式下，所有問題的根源已經能精確地鎖定到具體的連、排，甚至是班、組一級，一切病灶都暴露在陽光底下，再也沒法遮遮掩掩。
更絕的是，為了讓各單位更直觀地看見彼此之間那段血淋淋的差距，蘇銘又在師部局域網上公開推出了一套排名機製。
全師以營為單位進行成績大排名，整個 Z 師幾十個營，按照綜合考核成績，一個不落地排下來，並且把這份排名直接掛在了師部局域網的首頁上。
這既是一張能讓全師上下都看見的露臉光榮榜，也隨時可能變成一份讓人恨不得把頭埋進地縫裡的丟人榜單。
你想想，誰不想衝到第一的位置上待著？
那得多露臉。
可最後一名的那個位置，同樣也 “露臉” 得很，大家都是 Z 師編製內的單位，不指望你非得去爭那個第一，但你好歹不能把倒數第一的帽子死死扣在自己腦袋上吧？
那最後一名的番號天天在師部局域網上明晃晃地掛著，來來往往誰都看得見，那不是把人往死裡臊嗎？
排名一出來，師部領導一眼就能掃到 。
某團某營，倒數第一。
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如果總是倒數第一，這個營的營長心裡會是什麼滋味？
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