【第202章 乾部交流任職】
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就在京州市年底掃黃打非專項整治行動搞的熱熱鬨鬨的時候。
一份中組部的紅頭文件悄然出現在漢東省各個常委的案頭。
應該來說，不僅僅是漢東，各個省領導都收到了這個一份紅頭文件。
周楚易看到通知的時候都有些意外，沒想到中組部的動靜還挺大的。
這樣也好，起碼沙瑞金和高育良他們這些人，不會有什麼懷疑的。
各省、自治區、直轄市dang委組織部：
為深入貫徹落實上麵關於建設高素質專業化乾部隊伍的決策部署，
進一步加大對年輕乾部的培養鍛煉力度；
全麵落實建設高素質專業化乾部隊伍部署要求；
促進各省區市之間乾部經驗互鑒、資源互通；
拓寬年輕乾部培養渠道、打破地域經驗壁壘、優化乾部隊伍結構；
常態化推進乾部跨區域曆練、全方位成長，深化省際人才資源互通、治理經驗互鑒，助力區域協同高質量發展。
根據《dang政領導乾部選拔任用工作條例》《dang政領導乾部交流工作規定》等有關規定；
經研究決定，在全國範圍內組織開展各省之間年輕乾部雙向交流任職工作。
現將有關事項通知如下：
......
省委副書記兼政法委書記高育良在審閱這份通知時，隻是習慣性地推了推眼鏡。
大致瀏覽了一遍文件，開始的時候，他沒有察覺到任何異常。
可是在他仔細看這一份文件的時候，高育良的眉頭慢慢皺了起來。
作為一個深耕guanchang的老政客，他敏銳的感覺到了一些不對勁的地方。
這類乾部跨省交流、掛職任職的模式，是常態操作，合規合法、流程規範且有據可依，已經是常態了。
在他看來，這隻是常規的乾部輪崗、交流鍛煉舉措。
目的是促進乾部隊伍交流學習、提升能力、優化結構，再正常不過。
可是看著看著他很快發現了不對勁，以前這類乾部交流會著重照顧中西部、東北地區這些經濟相對落後的地區。
這一次雖然提到了這些，但是沒有以前那麼突出。
還有就是，交流方式寫的是"平級調動、進出平衡"的雙向交流方式。
高育良經驗豐富，迅速找到了重點。
重點是雙向交流，重點是，這一次的行動突出的是任職而非掛職。
而且這一次乾部的級別和比例，相比以前都有所提高，這讓高育良不免在心裡打了個嘀咕。
他雖然心中疑惑，但在這件事上，也不敢發表自己的任何意見。
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省委省政府就這一次中組部的通知專門召開了會議，省組織部、各市區縣都要儘快組織對接配合這一次中組部的部署。
隻不過讓人沒想到的是，在中組部發文之後的幾天，第一批交流的乾部就來到了漢東。
這一批乾部有三十多名，其中政法係統的就占了一大半。
在劉省長的主持下，周楚易、何振輝和京州市市長吳雄飛等人積極配合中。
第一批三十餘名來自京城和沿海、臨近省份的乾部，很快辦妥了手續，被分散安排到了漢東各個部門。
其中京州市中院、區法院以及檢察院就安排了將近十位乾部，以“交流學習”的名義，開始熟悉工作。
按照中組部的部署，在接下來的幾個月裡，還會有好幾批乾部來到漢東。
......
京州市雷聲大雨點小的年底掃黃打非專項整治行動，慢慢的進入了尾聲。
是夜，京州市郊外的山水莊園燈火輝煌，這座占地數百畝的奢華會所，是山水集團的得意之作。
也是漢東省政法係統某些人物最常光顧的"私人俱樂部"。
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