第96章 係統盤點，分層自研第二天一早，李雲騰坐在車裡，打開係統麵闆。
先調出綁定的全部員工列表，目光掃過他們的技能等級。
最近攢下不少技能點，暫時不打算集中砸在某一個人身上，而是做了均衡分配。
凡是等級在四十級以下的技能，全部統一補齊，先把所有人的基礎短闆全部填平。
等全員基礎能力拉齊穩定，後續再按照每個人的職務分工，針對性升級高階技能，匹配崗位需求。
翻著係統列表，李雲騰注意到，係統裡還躺著好幾個A資質的優質人才。
這些人都是近期陸續招聘進來的，一直沒有來得及見麵綁定。
現在寰宇集團攤子越鋪越大，員工已經上千，他這個老闆，早已不可能每個人都認識。
很多高資質新人入職許久，連他一麵都沒見過，天賦白白閑置。
李雲騰隨手記下這批人的名單，打算等合適的時機交給宋芝靜，讓她把這幾個人才統一調到總部。
這樣隻調動幾個人也不是個事，等有空，搞個人才培訓班，把b資質以上的，都拉過來培養一下忠誠度。
之後再根據能力分配核心崗位。
往下翻，便是父母的員工條目。
老爹的計程車公司和老媽的炸雞店，手續全部審批完畢，正式歸入寰宇集團體係。
二老也成了寰宇名下的正式員工。
老爹C級資質，隻有一項中級駕駛技能。
老媽d級資質，也有一門普通廚藝技能。
兩人都是最平凡的普通人，沒有過人天賦，更是不可能有什麼專業本事。
但忠誠度一欄，清一色是滿值死忠。
這世間，唯有父母的真心最純粹。
天下沒有不愛子女的父母，但凡稱得上父母的人，永遠不會算計自己孩子。
父母現在能力平平，但絕對是他最值得信任的後盾，一定要重點培養。
至於弟妹，兩人都還未滿十八周歲。
係統有嚴格規則，未成年一律不認可員工身份。
這是之前招聘過暑假工，發現這些人不會生成任何屬性數據，才知道有這麼個規則的。
快速整理完係統所有信息，車子停下，抵達寰宇電子廠。
下車進廠，李雲騰直接進了辦公室。
“老王，把周總工也叫過來，生產和研發的事，咱們一起聊。”
王德發應聲，很快就把周懷瑾請進辦公室。
李雲騰看向兩人，開門見山：“老王，現在工廠生產和研發推進得怎麼樣？”
王德發把整理好的資料遞過來：“李董，已經和網吧那邊對好了電腦配置。
這段時間我們談下了多家配件廠商的官方授權，生產線也上了屬於我們寰宇自己的主闆、顯卡闆卡。”
李雲騰翻了兩頁，擡頭問道：“授權這麼快談下來了？”
“嗯，那邊知道我們有寰宇網吧眾多電腦需求，才鬆口的！”
“那這個授權是不是拿別人方案，我們照著做，貼自己牌子？”
“不完全是。”周懷瑾連忙擺手，耐心解釋，“這裡麵分三個層級，差距非常大，技術含量完全不一樣。
第一種是最低端的純代工加工，上遊出所有東西，我們純賺一點苦力加工費，從頭到尾學不到任何技術。”
“以前我們廠就是幹這個活兒。”王德發接話。
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李雲騰點點頭，順著往下問：“那第二種呢？”
“第二種是公版授權自研。”周懷瑾接過話，“上遊提供成熟的公版核心方案和核心晶元，
我們不能改動底層架構，但可以自己布局電路、優化走線。
生產全由我們自己完成，成品直接掛寰宇自主品牌售賣。
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