【第11章 公司可以沒有他】
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賀硯禮在一個冬夜病倒。
他為了跨國並購連續工作三十六小時，胃部劇痛後仍想參加視頻會議，剛走進書房便失去意識。
虞嬌聽見響聲，赤著腳跑過去。
救護車到來前，她沒有隻會哭。醫生電話、過往病曆、藥物過敏史和緊急聯係人都被她存在同一隻文件夾裡，她一項項報得清楚。
賀硯禮送進醫院後，秦越趕來：“太太，九點有最後一輪並購簽約。賀總醒來以後可能還要——”
“取消。”
“對方團隊已經到了，項目涉及幾十億。”
“由副總和律師處理。”
“有幾項條款隻有賀總能決定。”
“那就等他出院。”虞嬌坐在急診室外，臉色發白，聲音卻很穩，“他現在不能工作。”
董事會很快打來電話，話裡話外都在暗示她不懂商業。有人說賀硯禮是集團核心，延誤一夜可能損失上億。
“公司沒有他會運轉不下去，是公司管理的問題。”虞嬌說，“他沒有公司也能活，公司不能讓他活，那就先沒有公司。”
她以配偶和醫療代理人的身份拒絕任何工作文件進入病房。
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賀硯禮醒來時，簽約時間已經過去。
“項目呢？”他第一句話便問。
“沒丟。副總把兩項爭議條款延後，其他都簽了。”
“誰讓你取消會議？”
“我。”
虞嬌握住他的手，眼睛裡還留著沒退的紅意：“你可以生氣，但在醫生允許以前，不許工作。”
賀硯禮看著她：“如果項目真丟了呢？”
“丟了就少賺一點。”她低下頭，鼻尖輕輕碰了碰他的手背，“公司可以換負責人，我不能換丈夫。”
病房裡安靜下來。
賀硯禮沒有再問項目。
他住院七天，虞嬌每天陪著，卻沒有親自包辦護理。她請了最好的護工和營養師，自己負責在他煩躁時抱一抱、在他想偷偷看郵件時收走手機，再認真誇他今天多喝了半碗湯。
出院後，賀氏第一次建立管理層強製休假製度。
秦越代表全體總裁辦員工，給虞嬌送了一隻寫著“救命之恩”的蛋糕。
她吃掉最好看的那一塊，剩下的分給所有人。
賀硯禮養病期間，賀家希望虞嬌接手家族慈善基金。
“你現在沒有工作，時間正好充裕。”一位族叔說，“基金會不忙，每年辦幾場活動、看幾個項目就行。曆來都是賀家女主人負責。”
虞嬌問：“有執行團隊嗎？”
“有兩個助理。”
“財務、法務和項目評估呢？”
“這些你可以慢慢學。”
“理事長有薪酬嗎？”
族叔臉色一僵：“這是家族公益，談錢未免——”
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